朝礼暮改の先には

厳しい世の中になってきていますね。
企業の業績が上向いているのか春闘も順調のようです。（大企業は）
めまぐるしく変化する社会に対応し生き抜いていくには、大変な時代になってきました。
我が社のような中小企業の場合、ちょっとしたことでも大きく影響を受けます。
当然として、経営幹部は何事にも真剣になっているとは思います。
（大局的に考える面と局所的に見ていく面があります）
上司の指示を受けて日常の業務を遂行しているんですが、本音と建前の狭間を見きれないんです。
日々の中での方向転換にスト－リ－性はあるのか？
「朝令暮改の如くスピ－ド感溢れる経営」を否定して仕事はできません。
しかし、周回遅れの人が多数いる状況を直視して下さい。
変化について末端まで浸透しているかを把握する必要があると思います。
（企業活動に必要という認識でいるのなら）
そして、遅れている人たちにどのような手を打っていくかを考えてみて下さい。