０６年就職戦線が本格化

採用増でも厳選姿勢

　来春採用の就職戦線が４月に入って本格化している。日本経団連が昨年の採用活動から「倫理憲章」を作り、大手企業約８００社が賛同していた。
　今年は、多くの企業が４月の採用活動の「解禁」前の３月までに企業研究を目的にした説明会を開催。

採用人数を増やす企業が多いといわれているが、企業側は「基準に達しなければ採用しない」と従来通りの厳選姿勢を崩していない。

・・・私の頃は「青田刈り」なんて言われていましたよ。

我が家では今年高校２年生の息子がいるんですが、この事例を挙げて「”就職か進学か”を決める学年なんだよ」と諭しています。（まだその気になっていないのですよ）