通勤手当で一つ問題発生。
当社の規則では基本的に新幹線通勤を認めていないのだが（勿論、新幹線通勤をするのは本人の自由だが、手当は在来線分しか支給されないということ）、静岡県西部から当branchに通勤する職員が、今般新幹線通勤にて申請を上げてきたのだ。
規則では、例外として通勤時間が30分以上短縮する場合は認めるとしており、これを検証しなければならない。本人は認定して欲しいだろうし、人事担当としては公平な取扱いをしなければならない。これは骨が折れそうな作業だ。
人事担当5人でchiefの送別会。錦城 栄店にて。錦城は10月に中川本店に行って以来だが、栄店とはまったく雰囲気や味が異なる。栄店は高級中華料理屋の雰囲気であり、味も上品。本日は携帯電話の登録画面を見せると、麻婆豆腐（1150円）が何皿でも無料で出てくるというかなり嬉しいサービス。調子に乗って4皿もオーダーしてしまった。最初、私の大嫌いな香菜（パクチー）が入っているのかと思ったが、正体は山椒であった。
話の中心は、chiefへの労いというよりも、職員の評価が大半であった。人事担当者が集まればそれも仕方がないか。chiefと一緒に仕事をしたのは1年だけであったが、有形無形の様々なことを学べたと実感する。来年に活かしていきたい。
当社の規則では基本的に新幹線通勤を認めていないのだが（勿論、新幹線通勤をするのは本人の自由だが、手当は在来線分しか支給されないということ）、静岡県西部から当branchに通勤する職員が、今般新幹線通勤にて申請を上げてきたのだ。
規則では、例外として通勤時間が30分以上短縮する場合は認めるとしており、これを検証しなければならない。本人は認定して欲しいだろうし、人事担当としては公平な取扱いをしなければならない。これは骨が折れそうな作業だ。
人事担当5人でchiefの送別会。錦城 栄店にて。錦城は10月に中川本店に行って以来だが、栄店とはまったく雰囲気や味が異なる。栄店は高級中華料理屋の雰囲気であり、味も上品。本日は携帯電話の登録画面を見せると、麻婆豆腐（1150円）が何皿でも無料で出てくるというかなり嬉しいサービス。調子に乗って4皿もオーダーしてしまった。最初、私の大嫌いな香菜（パクチー）が入っているのかと思ったが、正体は山椒であった。
話の中心は、chiefへの労いというよりも、職員の評価が大半であった。人事担当者が集まればそれも仕方がないか。chiefと一緒に仕事をしたのは1年だけであったが、有形無形の様々なことを学べたと実感する。来年に活かしていきたい。