部下の良い面をほめて伸ばす

部下Alegreくんについて

この4月から一緒に仕事をしている部下Alegreくんについて書いてみようと思う。

以前から当ブログに書いているが、彼は非常に前向きで仕事の吸収力も早い。

が、どうも細かい作業が苦手なようで、ミスが頻発。どれも大勢に影響が無いレベルのものであるのだが。

Deputy BOSSからは
「ウチ（の部署）の仕事を舐めてもらっては困るから、彼には適正に指導をしなさい」
と言われている…。

なかなか悩ましいところである。

私の上司としてのポリシーは
「部下の良い面をほめて伸ばす」
「仕事は楽しくやる」
である。

なので、あまり細かいことを言い過ぎないようにしている。細かい点は私がそっと直し、折りを見て少しずつ是正させることとし、彼の持ち味である「臆せずどんどん私に質問し、だめもとでどんどん決裁に回し、仕事をためこまない」という彼の良い面をどんどん伸ばしていこうと思う。

個性をつぶしても仕方がない。それならば、個性を伸ばす方法を考えないといけないのだ。

なお、もう1人の部下Tercoくんは、Alegreくんとはまったく異なるタイプであり、指導方針をAlegreくんとは意図的に変えている。Tercoくんについてもまた機会があれば書こうと思う。

一担当者だった前年度には考えもしないようなことを考えるようになっている現在。部下を持つと色々勉強になるものだ。