スキルの高い人は採用されやすい？

確かにスキルが高ければ採用されやすいと思いますが、高すぎると却って採用されないこともあります。

なぜなら、面接官は、「この人はスキルが高すぎるので、ウチに長く勤められる？別の会社にいかない？」と疑われるからです。

もし採用されて、ある日、突然別の会社に転職すると、仕事は回らなくなって、会社としては困ります。

これに加え、面接官の責任も問われます。

だから、「スキルが高い人」よりも「スキルがそこそこでかつ長く勤めそうな人」を採用するのです。

ちなみに、スキルの低い人はそもそも話になりません。