色々と話題になっている派遣切りがとうとう今の職場でも実施されます。
自分も含めた半数以上の派遣従業員が契約満了という形で2月28日付で失業という形になります。
まぁ、さすがに残業なども全然なく仕方ないのかな？などと思ってしまいますが、それでも派遣会社からの提案がいくつかあります。
① 派遣会社の提携先に再雇用
② もしかすると今の職場の期間工（臨時社員）として雇用
③ 失業保険をもらいつつ、新しい職場を探す
というのが提示されました。
現実的なところとしては①か③なのですが、①で働いても結局は同じことの繰り返しのような気もしますし、③でも新しい仕事が見つかるかわかりませんので、とても迷っています。
1年働いてみて、忙しいときは残業70時間くらいやったので30万円に届きそうなときもありましたが、残業がなければ10万円ちょっと位なんですよね。
給料体系は時給制で、平日昼間が1時間1000円、残業や夜勤、休日出勤が1時間1200円という感じでした。
本当に忙しいときは週休1日、残業毎日2.5時間が当たり前でしたので、今回のまったく残業がない生活は非常に厳しかったりします。
まだ少し時間はありますので、最善の道を模索したいと思います。
ただ、考えようによっては経営者と違って、解雇されても負債が残るとかないので、まだましなのかな？などと感じることがあります。
新日鉄などもかなり減産のようですし、派遣社員はおろか正社員の雇用などもどんどん厳しくなっていくように感じます。