去年の1月15日から今の職場で働いているので、そろそろ1年だったりします。
このごろの景気減退で残業や休日出勤はまったくなくなり、他の派遣社員同様、再契約も厳しいような感じになっているような危機感があります。
まぁ、契約で働いている以上仕方ないことですので、最悪の状況を考えながら動いていこうと思います。
仕事はインバーター基盤の検査を主にやっていますが、パソコンのマザーボードやメモリみたいな基盤に圧力をかけて部品がちゃんとはまっているか、電気を通して正常に動くかなどを毎日検査しています。
取引先が自動車業界や大手家電メーカーのものも含まれるので、結構厳しいのかな？となんとなく肌で感じるようになりました。
例えば通門証というカードが全員に支給されるのですが、去年までは6ヶ月更新でしたが今年になって3ヶ月更新になりました。
あと、職場が違う社員？がトイレで話していたことなんですが、3月でかなり大幅に人員を削減するらしい噂があります。
まぁ、契約で働いている人材ですのである程度の割り切りは必要ですが、いくら仕事が減ったといっても急に仕事になれた人材を切るというのは企業としてはとてもつらいことですね。
仕事を1年やっていて色々な人が後から入ってきましたが、早い人で数日、3ヶ月もやらないで辞めていく人がとても多かったです。
仕事に慣れている人が減ってしまったら、残った人で仕事をこなさないといけなくなりますし、新しく人を入れても慣れるまでにかなりの時間を要します。
最近は色々な機械を任されており、慣れていない人がすぐにはできないようなものも多いです。
考えようによっては契約社員は契約を切られても次を探せばいいだけですが、企業側としては人材を減らすということは景気がよくなってきたときに生産の効率が悪くなるので大きなマイナスでしょうね。