労働契約について現役ガイドさんにお尋ねします。
インバウンドの復活に伴い、ガイドの需要が逼迫している現況で、私のところへも旅行会社から直接「ガイドを紹介して欲しい」という依頼がくるようになりました。
しかし、私は、旅行会社が下記について明示できない場合、未然にトラブルを回避するために、ガイドのご紹介はしないことにしています。
記
（1）キャンセルポリシーを明示しない場合。
（2）お客様が旅行中にケガなどをした場合の損害賠償の責任の所在（旅行会社なのか、ガイドなのか）が明示しない場合。
（3）直接雇用契約なのか、請負契約なのか、を明示しない場合。
（4）上記を含むきちんとした労働契約を明示しない場合。
現役ガイドさんには、上記についてきちんと確認しないで仕事をしている方が結構多い（ほとんど？）ようですが、お客様が旅行中にケガなどをした場合など、ガイドが損害賠償責任を負うことにもなりかねないので、必ず、確認するべきです。
未然にトラブルを回避するために、私が何かヘルプすることがないかと思い、まずは、現役ガイドさんにお尋ねさせていただくことにいたしました。
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労働基準法第15条第1項
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労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と規定されており、明示すべき事項は、下記のような内容となっています。
インバウンドの復活に伴い、ガイドの需要が逼迫している現況で、私のところへも旅行会社から直接「ガイドを紹介して欲しい」という依頼がくるようになりました。
しかし、私は、旅行会社が下記について明示できない場合、未然にトラブルを回避するために、ガイドのご紹介はしないことにしています。
記
（1）キャンセルポリシーを明示しない場合。
（2）お客様が旅行中にケガなどをした場合の損害賠償の責任の所在（旅行会社なのか、ガイドなのか）が明示しない場合。
（3）直接雇用契約なのか、請負契約なのか、を明示しない場合。
（4）上記を含むきちんとした労働契約を明示しない場合。
現役ガイドさんには、上記についてきちんと確認しないで仕事をしている方が結構多い（ほとんど？）ようですが、お客様が旅行中にケガなどをした場合など、ガイドが損害賠償責任を負うことにもなりかねないので、必ず、確認するべきです。
未然にトラブルを回避するために、私が何かヘルプすることがないかと思い、まずは、現役ガイドさんにお尋ねさせていただくことにいたしました。
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労働基準法第15条第1項
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労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と規定されており、明示すべき事項は、下記のような内容となっています。
記
(1)労働契約の期間に関する事項
(2)就業の場所及び従業すべき業務に関する事項
(3)始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時点転換に関する事項
(4)賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除く。)の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
(5)退職に関する事項(解雇の事由を含む。)
(6)退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払いの方法並びに退職手当の支払いの時期に関する事項
(7)臨時に支払われる賃金(退職手当を除く。)、賞与及びこれらに準ずる賃金並びに最低賃金額に関する事項
(8)労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項
(9)安全及び衛生に関する事項
(10)職業訓練に関する事項
(11)災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
(12)表彰及び制裁に関する事項
(13)休職に関する事項
●労働基準法施行規則第5条第1項：
(1)労働契約の期間に関する事項
(2)就業の場所及び従業すべき業務に関する事項
(3)始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時点転換に関する事項
(4)賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除く。)の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
(5)退職に関する事項(解雇の事由を含む。)
(6)退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払いの方法並びに退職手当の支払いの時期に関する事項
(7)臨時に支払われる賃金(退職手当を除く。)、賞与及びこれらに準ずる賃金並びに最低賃金額に関する事項
(8)労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項
(9)安全及び衛生に関する事項
(10)職業訓練に関する事項
(11)災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
(12)表彰及び制裁に関する事項
(13)休職に関する事項
●労働基準法施行規則第5条第1項：
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322M40000100023
●旅行会社とガイドの間には、特に、下記の確認は重要と思います。
（1）キャンセルポリシー
（2）お客様が旅行中にケガなどをした場合の損害賠償の責任の所在（旅行会社なのか、ガイドなのか）
（3）直接雇用契約なのか、請負契約なのか
（4）上記を含むきちんとした労働契約の確認
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そこで、現役ガイドさんにお尋ねします。
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下記をコピペしてメールにてお送りください。
・件名：労働契約（氏名）←必ず、氏名をお書きください。
・宛先：info@hello.ac
記
●【質問その１】
旅行会社から仕事を提示された時に、下記について確認していますか？
（1）キャンセルポリシー
（2）お客様が旅行中にケガなどをした場合の損害賠償の責任の所在（旅行会社なのか、ガイドなのか）
（3）直接雇用契約なのか、請負契約なのか
（4）上記を含むきちんとした労働契約
●【質問その２】
上記が明示されていないことにより、または、その他の理由により旅行会社とトラブルになったことがあれば教えてください。
（私がヘルプできることがあればご協力させていただきます）
●旅行会社とガイドの間には、特に、下記の確認は重要と思います。
（1）キャンセルポリシー
（2）お客様が旅行中にケガなどをした場合の損害賠償の責任の所在（旅行会社なのか、ガイドなのか）
（3）直接雇用契約なのか、請負契約なのか
（4）上記を含むきちんとした労働契約の確認
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そこで、現役ガイドさんにお尋ねします。
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下記をコピペしてメールにてお送りください。
・件名：労働契約（氏名）←必ず、氏名をお書きください。
・宛先：info@hello.ac
記
●【質問その１】
旅行会社から仕事を提示された時に、下記について確認していますか？
（1）キャンセルポリシー
（2）お客様が旅行中にケガなどをした場合の損害賠償の責任の所在（旅行会社なのか、ガイドなのか）
（3）直接雇用契約なのか、請負契約なのか
（4）上記を含むきちんとした労働契約
●【質問その２】
上記が明示されていないことにより、または、その他の理由により旅行会社とトラブルになったことがあれば教えてください。
（私がヘルプできることがあればご協力させていただきます）
以上