6月に入り、ついに産休迄1か月を切りました！
法律上は7月3日からの産休だけど、中途半端だし2日は後期母親学級があるから半ドンで帰宅しなきゃだから、どうせならってことで6末を最終出勤日として、一旦お休みに入る予定
・・・と思って申請書出してるんだけど、まだ社長からのサインが回ってこない
休ませてくれる気あるんかな？
まあ、産休に入ってた先輩もなんだかんだで在宅ワークやっててくれたから、私もその状況にはなるんだろうけど
PCあればどこでも仕事できるって便利な反面とっても不便だと思う
そんなことやりだしたら、産休・育休中にいくらでも仕事できちゃうからね・・・。
しかも確実にただ働きだし
可能なら産休・育休中は家でゆっくりしてたい…。
勿論お給金をお自給換算でくれるなら喜んで仕事致しますけどねww
一応私がお休みの間は派遣さんを入れてくれるっていう話だったんだけど、いつの間にやら正社員を入れるっていう話になったみたい。
私も復帰できたとしてもすぐにフルフルでは仕事できないだろうし、この前育休から明けた先輩もまだ保育園から呼び出しがかかる可能性がある時期だから、私たちとしても是非正社員を入れてほしいって言う希望はある。
でも…決まらないんだな～
めっちゃいい候補の人がいたのに、社長がこっちの人にも会ってみたい、あっちの人も会ってみたいって選り好みするもんだから、その候補の人からは辞退の連絡がきたし、役員面接ブッチられたりもするし、辞退者続出するし…。
もう本当になんなん？ってかんじ
まず、最初の候補の人を事務メンバーとしてはかなり推してたのに、選考結果を待たせすぎたって言うのがこの泥沼の最大の原因。
大体、社長の言うことがコロコロ変わる（いつものことだけど）から、それに付き合わなきゃいけない。
社長の求める人物像は
①英語が話せる→私のポジションは海外とのやり取りも多いから、どうしてもこの能力は必須。
②事務経験がある→営業アシスタントとして見積もりとかを作成することも多々あるから。
③リサーチ能力がある→海外の多様な地域への新しい販路の開発をしてほしい。
①②はまだ分かる。
でも②なんて正直事務経験がなくてもフォーマットがあるからなんとかはなるけどww
③に関しては本当に謎。
それって営業さんの仕事でしょ？
例えば海外のある地域の人がよく見るサイトがあるから、このサイトに電話かけて客層がどのくらいなのかとか、月どれくらいの取引が実際行われているのか聞いてほしい。っていうなら営業アシスタントの仕事として理解できる。
でも、販路開拓ってなったらそれは完全に営業さんの仕事。
実際に前職で営業の仕事として販路開拓はやってたからね。
それをアシスタントに任せるなんて無責任なことは絶対にできない。
多分自分(社長)が楽して仕事の幅を広げたいから、面倒なことをこっちに押し付けようとしてるんだろうけど…。
今社長の息子たちが実際に営業として勤務してるけど、会議でこの話が出た時顔全体から「何言ってんの？」って雰囲気出てたもんww
そんなこんな言ってるから、後任決まらないんだよね～。
このまま後任不在の状態で産休に入ることになりそう
まじ早く決まってくれたら、引継ぎ始められるのに。。。
とりあえず引継ぎの資料を作るだけ作って、いつ入ってくれるかも分からない後任を待つ状態。
