労働基準法は民法より上位にある、という話だが
その厳しい内容がなぜ守られないか、といえば
その全てを守ることはなかなか難しいという現実があるから
たとえば、海外の多くの国で、営業職に残業手当を支給するということはない、らしい
数ヶ月前本国から来ているスタッフに説明した時、何度もきかれ、驚かれ、今も理解されているとは思えない。
しかし、では日本企業は営業職にしっかりと残業手当を支給しているか？といわれれば、NOなのだ。
このダブルスタンダード的な現実が、法律の改革を阻害し、企業や経営者層の意識変革を促せない原因のように思える。
どうするのが良いのか、取り敢えずは自社の問題
その厳しい内容がなぜ守られないか、といえば
その全てを守ることはなかなか難しいという現実があるから
たとえば、海外の多くの国で、営業職に残業手当を支給するということはない、らしい
数ヶ月前本国から来ているスタッフに説明した時、何度もきかれ、驚かれ、今も理解されているとは思えない。
しかし、では日本企業は営業職にしっかりと残業手当を支給しているか？といわれれば、NOなのだ。
このダブルスタンダード的な現実が、法律の改革を阻害し、企業や経営者層の意識変革を促せない原因のように思える。
どうするのが良いのか、取り敢えずは自社の問題