優秀な…

自らのスタッフを採用するための活動中
性別不問とはいえ、バックオフィスの業務は女性中心となる

営業やエンジニアの採用活動とは違って、本当に優秀な応募者があまり苦労せずに集まる

日系企業を退職した女性が多いのだが
つくづくもったいないことをしているな～と思う。
彼女たち自身の決断以上に日系企業が、だけど。

もっと真剣に女性がしっかり活躍できる施策を考えるべきだと思う、日本企業は