英語力…

採用の仕事をしていて今までは「英語力」は不問として活動してきた。
理由の一つは
英語が話せるだけで実際の業務に対応出来なかったり、専門的な知識がなかったり
という事を以前痛感していたから。
営業の部隊では特に、採用時の英語力は二の次で良し、としていた。
実際は入社後はそれなりに使うし、結果採用した人達もそこそこ使っているから
方針変更を強く感じてはいなかった。

が…基本外資企業、本国とのコミュニケーションがスムーズに取れなければ支障をきたす。
例えそれが「英語力」の問題ではなくとも
彼らからの指摘はそこに集約されがちになる。

同時に英語が重要と云われて久しい、そろそろ基本に英語力を置いての採用もありなのかも、と思い始めている。