アルバイト育成方～居酒屋

居酒屋だけではないですが

アルバイトを多く雇って商売をしているお店はたくさんあります。

主に学生アルバイトというのは

基本的に意識が低い。悪くいえばなめている。

それが、いけないとかではなく

そんなのは、今の日本の教育システム上しかたがない事ですから

学生アルバイトに怒っても仕方がないことです。

ロクな人材がこない、とか言ってても意味ありません。

初めから優秀な人材なんていませんから。

だから期待をしない、いやしてはいけないんです。

求人だしても誰もこない場合は

あなたのお店に魅力がないから。

失礼。求人誌への魅力の出し方がわかっていないだけです。

むやみに求人誌にだしても、意味ありません。

ただ、これは育成の仕方なので、簡単にいいますが

その求人広告は誰に向けて発信しているのか？

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ってことです。

つまり、「誰でもいいからきてくれ～」では

誰も来ないって事です。

いかにして

・このお店で働きたい

と、思わせるかです。

きちんと、行えば

リクルートの求人誌の５万円の枠で

５人は獲得できます。

ちなみに、これは４年経過した

居酒屋の１０月に求人を出したデータです。

毎週のように求人を出していても、こないお店

かたや、一回出すだけで５人獲得するお店。

しかも、この後１年間求人を出さなくても済みました。

これは、なぜか？

それは、スタッフの話を聞く事。

ただ、それだけ。