今月のテーマ “障がいを伝える”
すみません😣💦⤵️
これに近い形で職場へご説明させて頂く予定なので、そのまま書きます。
もし、こういうのがあったらどう？とか、こういうことを担当療法士に相談してみたら？ということがあったら教えてください（理学・作業の療法士さん限定で…）。
私はＣＰ（脳性麻痺）です。
アテトーゼ型、痙直型、失調型、痙直型とアテトーゼ型とが組み合わさった混合型とあり、私は痙直型の片麻痺で、本来であれば、１番軽いと言われてもおかしくない疾患です。
ただ…職場業務での繁忙期が収まらず、さらには年齢的なもの、人員不足が原因での無理によるものが重なり、身体を労れず、足の状態も悪化して行く一方で、リハ先のクリニックの現状から、リハビリの回数の確保も出来ません（小児領域を診られる医師が全国的に少なく、インターネットが発達した現代、県外からの患者さんもいらっしゃいます）。
歩行状況も不安定になりつつあり、現状、外出時にはロフストランドクラッチが手離せずにいます。
そして、装具についても、現状の物ではいずれ合わなくなり、装具の素材変更を余儀なくされる日も近いです( ´ﾟдﾟ｀)ｱﾁｬｰ
（現在、プラスチックの短下肢装具を使用していますが、鉄柱の入った装具になるかもしれません）
装具の素材変更をした場合、工場内勤務は出来ません（靴が入らなくなるため）。
体力的な問題もあり、残業が続いてしんどくなっていることが多いです。
そういった時に時間がかかったからと言って怒るのではなく、体調に関して聞いて頂きたいです。
（上記で解決するとは思えないので）
異動を希望します。
…ということで職場へはお伝え出来たらいいなぁ、と思っています。
長文な中、最後までお読みいただきありがとうございました❗