安心して仕事をしたり、
よりよい学校生活を送ったりできるかどうかは
仕事をしている人にとっては重要ではない
ということに気づき始めた
五十の春（Oざき風）
盗んだバイクで走ったりはしませんが
これまでの私の視点がだいぶ世間一般の社会人と
かけはなれているのかなと思う今日この頃です
たぶん、組織のトップの意向も反映しているのだと思う
「自分が組織のために役の立てるかどうか」
だれにも見えない人間関係や雰囲気づくりが
組織に最も大切な要素であり、働きやすさであると
容易に理解はできるものの、
それをどう実現するかを身をもって行動したり
提案することはタブーのように思われる
しかし、それに賛同して（裏切りのない）
人間に囲まれているのならばそうとも思えないが
実際の職場の一部の人たちには
働きやすい＝仕事をしないことは悪である
というとらえられ方もされてしまう
挙句の果てには「暇人には仕事を与えろ」などと
突き上げられる
若いころにはそんなこともわからないから
断り方やできない自分を演じることなど
引き出しにはなかった
最後には、倒れるまで働き
身も心も擦り切れるまでぼろ雑巾になっている
頑張ることを強いながらも
出る杭は打たれるような社会は公平性に欠け
生きにくい
ほどよい中で気持ちよく快適にできるには
自分のいい加減を身に着けながらも
取捨選択ののちに精選推敲し
ほどよく心地よい人間関係のもとで
よい循環を得られる努力をしていくことが
一番大切であり、
円満にものごとを解決することができる
１０年近く同じ組織の中で生き残ることで
得られた知恵や経験は貴重なものである