旦那さんの会社は60歳定年で、働きたい人は自動的に65歳まで働ける
65歳過ぎたら、1年づつ嘱託契約（働きたい人はね♥）
まあ、60歳、正式な定年時、（退職金もこのとき出る♥）辞める意思表示をしない限り、自動的に65歳までそのまま働けるから、実質的な退職は65歳だといっていいだろう
ただ、現実はかなり悲惨らしい
まず、60歳定年後のお給料は、、、現役時代の3分の2になります
先輩方は、手取り30万代くらいになったとかならないとか‥とりあえず激減します
そして、仕事量は今までと変わらないとか
ちょっと待て待て💦
仕事量が今までと変わらず、お給料だけ激減
どんな罰ゲームなんでしょうか
旦那さんは今年、49歳
60歳正式定年まであと10年ちょっとです
大学院出てからずっと今の会社の旦那さん
正直、60さい定年後も今の会社でいいかなと思ってたけど、ひどすぎる実態
この状況に、60さい定年後は、派遣社員で働く人も増えているとか
旦那さんの職業は、高度技術職、しかも万年人不足なので、派遣社員が重宝します
経験がある程度必要なので、60さい定年後の派遣の需要もかなりあるよう
旦那さんの部署にも、派遣のおじいちゃんが数名いますが、旦那さんがそのおじいちゃん1人に派遣会社に払っている給料は、最低毎月100万から150万円
残業が多い時はかなり支払うそう
派遣会社のマージンが40％近かったとしても、派遣を選んだおじいちゃんは、最低支給額60万はある
まあ、手取りになったら減るけど‥
それなら、派遣のほうがいいよねー
会社に恩
そんなものはない
現役時代と変わらない責任、仕事量で、安くこき使うなんて搾取以外のなにものでもない
ほんと、60さい定年で退職金だけいただいて、派遣社員になってもらおうかなと思います
役員とか取締役になればまた状況は違いますが、んなもんなれないわ
可愛い桔梗をゲットしました♥
庭いじりしたいなー