以前、何度か記事にもした下降スパイラルにはまっていた彼女は、
今週、とうとう退職届を出してきました。
やめるやめると言いながらここまできたので、
ほとんど気分はオオカミ少年ですが、
今度こそは本当のオオカミがきちゃったみたい。
いやはや。
リーダーに対して最後までうまく対応できず、不満を漏らしての退職です。
自分は後輩達に対して責任感を持って仕事をしているのに、
リーダーはなんなんだ！ってことをよく言っていたようですが、
結局は、年度末を待たずに退職することになり、
最も迷惑な時期の退職になったわけですよ。
迷惑な・・・なんて言い方は冷たいかもしれませんがね。
もう、そのくらいのことを言ってしまいそうな心境ですが、
そうも言っていられない現状です。
最近は、新入社員の30%は3年以内に離職するそうです。
我が社の3年目社員は、実はすでに半分になっています。
全国平均よりはだいぶ多いということですね。
もしも、理由が分かるなら、それが対応可能なことならば、
なんとかしたいというのが本音です。
そこで、今日からこんな本を読んでます。
少しでも何かのヒントが得られればいいと思ってます。