昨日予告した通り、今日は学生の面接でした。
昨日心配した通り、まぁ、なんというかいろんな人が来ましたよ。
さて、この何年か面接官をして気づいたことがあります。
我が社は、応募の際にオリジナルのエントリーシートと作文を出してもらいます。
私達面接官はエントリーシートと作文と成績表を事前に渡され、
その全てに目を通してから面接に臨みます。
私は、読み終わったエントリーシートと作文に事前に点数をつけておきます。
両方3段階で、エントリーシートは1,2,3、作文はA,B,Cで。
で、その点数を見つつお話しをしているわけですね。
今までの経験で言うと・・・・。
事前の書類が面白い人は、話をしていても機転が効いて期待大の人が多いです。
たまに、作文ではいいことを書いているのに、ちょっと唐突な質問をすると全く答えられない人もいます。
作文で専門的なことをいろいろ書いていたのに、いざ聞いてみると全然答えられない人もいます。
うーん、作文の中身は何かの本の受け売りなのかなぁ？と思ったりします。
そして残念ながら、事前の書類がヒドイのに、面接で大逆転する人は、ほとんどいません。
事前の書類というのは、頑張ればいいものが書けると思うのですよね。
専門的なことは、たくさん資料を調べて、その中身をしっかり自分の中で消化して、自分の言葉で書く。
自己アピールも、就職活動終盤となれば、自分のことを見つめる時間はいくらでもあったでしょう。
そういった過程を大事にして事前の書類に臨んだ人は、もう、やっぱり違います。
字の力からして違うようです。
そんな人は、面接でも自分の言葉で自信を持ってしっかり話します。
緊張して言葉に詰まっても、きちんと言いたいことは伝わってくるんですね。
そういう、やる気、覚悟のようなものを感じる人を合格させたいんですよねー。
と、いうわけで、今から再度評価表の見直しをします。