1.自動車および製造業
Japanは強力な自動車産業で世界的に知られている。最も有名な自動車ブランドのいくつかを製造するその能力は経済を強化し、国の総GDPの2.9%を占めている。しかし、同産業は深刻な労働力不足に苦しんでいる。 これは次のような要因によって増幅された：
- 組立・機械オペレーターの離職率が高い
- 採用難 Japanの若手 肉体的に厳しい仕事
- 人手不足にもかかわらず輸出期限を守るプレッシャー
2.テクノロジーとエレクトロニクス
Japanのエレクトロニクスおよび半導体部門における熟練労働者の需要は、過去最高となっている。急速な技術の進歩と、多くの産業で電子部品の使用が増加していることが、このニーズを後押ししている。
その結果、企業は高い生産品質と効率を維持しながら競争力を維持するという大きな課題に直面している。
この人材格差はすでに生産に影響を及ぼしており、ビジネスの成長を鈍らせる可能性がある。専門家の試算によると 2029この業界は何十万人もの熟練労働者が不足する可能性がある。
3.飲食
Japanの食品産業は、加工産業の中でも最も顕著な業種のひとつであり、その規模は以下の通りである。 大 国内市場と輸出市場の両方を支える労働者のしかし、労働力の高齢化、農村部の人口減少、季節的な需要急増により、この分野で事業を円滑に運営し続けることは難しくなっている。
労働問題 飲食事業 を含む：
- ラインオペレーターと品質管理者の不足
- ピークシーズンの役割を果たせない
- 臨時雇用者との言葉の壁
4.金属加工と機械加工
金属仕上げ工、CNCオペレーター、溶接工は、この分野で最も需要の高い職務の一つである。これらは資格と長年の経験を必要とする職業であり、特にJapanの需要では、すぐに取得するのは容易ではない。
採用担当者としては、新人オペレーターの長いトレーニング期間、限られたスタッフによる特注オーダーの遅れ、高度な技術を要する厳しい安全基準などに悩まされることも多いだろう。
5.医薬品
Japanでは、人口の高齢化と慢性疾患の増加に伴い、近年、医薬従事者のニーズが着実に高まっています。このような需要の高まりにより、医療部門のニーズの変化に対応できる、熟練した柔軟な労働力が求められています。
幸いなことに、採用プロセスに組み込める現実的な解決策がある。
