日本の人事部の多くは、建設労働者を見つけるために、依然として地元の求人サイトや社内紹介に頼っています。これはかつてはうまく機能していたかもしれませんが、もはや採用需要に対応するには十分ではありません。
日本の建設業界における労働力危機の一因となっている、採用におけるよくある落とし穴トップ6をご紹介します。
よくある6つの落とし穴 日本の建設業界
日本の建設労働者は高齢化が進んでいます。多くの熟練労働者が退職する一方で、彼らに代わる若い人材が不足しています。これがスキルギャップを生み出し、現場全体の生産性を低下させています。
若者の関心の低下
大部分は 建設業に従事する若い日本人労働者 このセクターでは、肉体労働や手作業による仕事への関心が低い。 多くの人がオフィスやテクノロジー関連の分野でのキャリアを好んでいるため、新しい労働者を引き付けることが難しくなっています。
建設工事の需要増加
大規模なインフラ整備、都市の整備、自然災害後の復興などにより、建設労働者の需要は高まっています。しかし、労働者の需要は供給を上回るペースで増加しており、 サービス業における労働力不足.
限られた人材プール
建設業界で働く資格や意欲を持つ求職者の数は限られています。そのため、多くの企業は少数の同じ人材から採用しようとし、激しい競争を繰り広げています。
長期にわたる採用および研修プロセス
日本の建設業界では、新規労働者の採用にはしばしば時間がかかります。企業は身元調査、書類審査、研修を実施する必要があります。これらの必要な手順が、新規労働者の採用を遅らせています。
従業員の離職率が高い
多くの労働者、特に臨時雇用者はすぐに仕事を辞めてしまいます。より良い報酬や労働条件を求めて、他の企業に転職してしまうケースも少なくありません。こうした頻繁な離職は、安定した労働力を維持することを困難にしています。
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