精神疾患の労災認定されてから、もう丸7年が経過しようとしていま算出できないのか場との損害賠償請求裁判は、ただいま高裁で和解審議中です。
職場には、休職後一度も足を向けることは無く、置いてきている私物でさえもどうなっているのかわかりません。
休職の期間、世間では『労働施策総合推進法』が２０１９年に改正され、事業主にパワハラ防止措置の義務付けされました。私が在職していた時に、と考えても、多分あの職場では影響なかったと思います。
労災保険受給が精神疾患で長期化していることが、厚労省で問題視されているそうです。
私も、労災受給長期化している者ですが、これに対しては言いたいことが山ほどあります。
長期化している理由は、職場との関係性に大きな弊害障害が有るといえます。
そもそも、労災申請をすることでの職場からの嫌がらせが起きる中、どれだけの心労が増えるかを想像することは簡単ではないのでしょうか？さらに、休職前の未払い残業代の存在、パワハラ、嫌がらせなどを受けていた労働者が、すんなり休職出来ると思うのででしたら、あんまりにも世間を知らない人たちが、しゃくし定規に判断されるのは止めてもらいたい。
長時間労働への強要、残業代未払い、執行部の嫌がらせ、部下からのパワハラ、退職勧奨、セクハラ。
言葉では、軽いかもしれませんが、これらの長期間にわたるトラウマで、今も毎日睡眠障害、トラウマの再体験、
等苦しまされています。
未払い残業代については、労基署からの指摘で半信半疑で職場に請求連絡をしたところ、役職の降格文書が届きました。
この降格は、２段階も落とされ室長から平社員としたとの内容でした。これは、休職から２か月後です。
毎月の診断書送る際に、休業への謝罪と手続き依頼を手紙にしたためましたが、休業補償の手続きは、休職から半年も経過してからやっとのことでした。
そんなこともあって、結局は労災申請への決断にいたるのですが、どんなに苦しい判断だったかなどは、職場の執行部たちは想像も出来ないでしょう。
職場は、未払い残業代裁判においても、労災申請時にも、嘘の列挙をし、身に覚えのない話をたくさん作って応戦してきました。裁判経過の中で、裁判長から和解を提案されても、職場の代理人弁護士から伝えられた内容は、
『〇〇円（裁判長の心証で伝えられた残業代の金額より１００万円も下回る）の金銭を払うから、退職しろ』、でした。
素人の私でも、馬鹿なの？とは思い、和解は出来ませんでした。
この職場側の弁護士達は、期日前日の夜中や、裁判直前に反論書面出すことは常習でした。期日時に書面提出せずに、空転されたのは、この未払い残業代裁判でも２回はあったと記憶しています。一度はプリンターが壊れたと言い訳していました。
（この方、今も損害賠償請求裁判の高裁期日時にも、「PCが壊れたので今回文書提出できません。」と言い切ってきました。
凄い弁護士さんですね。そんな事していても、裁判に一切影響は無いというのも、私にはただただ、法曹界は一般常識では語れないんだとしか思えません。職場では、会議直前に資料を渡しただけで、どれだけなじられ説教を受けたか。
職場の執行部が裁判期日に対応はせず、尋問時にしか出廷していないので、自分たちの代理人がやっている不手際に関しては知らないのでしょう。
でも、先ほどの「ＰＣが壊れて」の言い訳を法廷で言った際、高裁の裁判官３人とも、顔色一つ変えず進行を続けたことも、私には驚きな出来事の１つでした。）
未払い残業代裁判では、判決に付加金さえも支払いを言い渡されましたが、一切の謝罪もありませんでした。
未払い残業代に関しては、給与なので税金や社会保険料の翻しての支払い手続きを求めましたが、職場側の弁護士たちは、
電話にも出ないなどの攻防をされました。仕方なく、近くの税務署に出かけ、所得税を払いたい旨を判決文持参で進言し、
税務署の職員の方が、関係各所に連絡してくださり、無事に諸々の金額をお支払い出来ました。
この経過においても、職場の外部労務管理事務所が社会保険料の請求金額に間違いがあり、再計算を求めるなどの事も起こされました。おおよその算出を事前に自分で行っていたので指摘できましたが、なんでこんな事までも、まともに算出できないのか、社労士や弁護士って資格は何なんだろう？それとも職場からの嫌がらせ？など不信感は今も消えていません。
まぁ、その労務管理事務所の社労士と電話でやり取りした際には「未払い残業代をの税金や社会保険料を払いたい労働者なんて、そうそう居ない。黙って、お金もらっておけば良いのに。あっ、でも年金額が将来変わるから、それを期待しているんだね。でも、あなた方の時代は年金あてにならないのに。まぁご苦労様ｗｗ」と言われました。
これが、〇〇県社会保険労務士会副会長が居る事務所の方なので、世の中、職場での不祥事なんか減るわけないのでしょう。
全ては、真面目な労働者が弊害を食らうだけ。この事務所だって、私のサビ残についてご存じでしたよね。管理監督者扱いの入れ知恵は、この事務所の方もなんだろうなぁと想像しています。あと、税理士事務所。医療法人化した際に、理事長の自宅、車さえも、会社名義にして等、脱税指導されていますものね。あと、トンネル会社…。
労災認定は、先にも３割程度しか認定されないので、私は恵まれていると思います。
大変感謝もしています。
でも、うつ病の希死念慮を払拭できず、自分の意志とは別に今も飛び下り出来る場所を探したり、ホームで飛び込もうとしていたことなど、最近でもあります。ホームでは今年２回ほど見知らぬ人に「大丈夫ですか？」と声をかけられ自分が何をしていたのか気が付いて…。そんな状況です。職場で受けたトラウマの数々に悩まされ、発作止め、吐き気止めなどの薬剤を常に携帯し、今年からはヘルプマークもカバンに付けて外出しています。