こんにちは☀️
本日は、社長の給料はいくらなのかについて投稿させて頂きます！！
おそらくみなさんも気になる方も多いと思いますし
なかなか聞くことができない内容なのかなと思います！！
気になりますよね😅😅😅
うちの会社の従業員中には何人かに聞かれたことがありますwwwww
夢を持たせるために〇百万円とかゆうてみたい😅
ですが、私が月に設定してる役員報酬は実は、、、
10万円なんですwww
あえて今まで、私の会社の社員にも言ってなかったですが、、、
でも、おそらく社長の給料を答えてびっくりされるパターンで行くと2パターンだと思います！！
一つ目のパターンはみなさんの年収以上を月でもらってるパターン！！
二つ目は、思ってる以上にかなり低いパターン！！
会社を始めたらおそらくみなさんも悩むところではあると思いますが、役員報酬をいくらにするのか🤔
結構重要なところになってきます！！
始めた時は月の売り上げがどこまでなるのかもわかりませんし、下手に高くしておくと社会保険料や厚生年金も一緒になって高くなっていくし、、、
基本的には社会保険料などは会社と折半なのでそこも計算して決めないといけないんです、、、
ややこしい世界ですね😅😅
2期目、3期目になればだいたいの売り上げは見えてるので計算はしやすいです！！！
しかし、上記のように書くと売り上げが上がればその分貰えるでしょ？
って思う方が多いと思います！
しかし、役員報酬を決めてから1年間は基本的に変更をすることはできないんです、、、！！
ただ、売り上げが下がってしまったなど理由があればできないことはないです！！
ですので、給料を決めるには慎重に決める必要があるわけなんです！！
でも、10万でどうやって生活するのか🤔
と思う方も多いですよね！！
それは、、、
事業活動を行う上で必要な費用
であれば会社の売り上げから経費として
使うことができるので、うまく使いそれ以外で豪遊をしなければ意外となんとかなるものなんです！！
結論
社長はたくさんの役員報酬をもらってる方もいれば
あまりもらっておらず生活するのに必要な分だけもらってる方とほぼ2パターン。
会社を作ったばかりだと、正確な売り上げ見込みが
たたないので、役員報酬の決め方は大事！！
あとは、自分も含め周りの社長さんの考え方でいくと自分の役員報酬も大事だが、まずは稼働してくれてるみんなのお給料をより多く渡すためのことを考えてる方が多く、欲張りな方は少ないイメージです！！
でも、いつかはさすが社長だな✨
って言われるような役員報酬に設定できるような会社になるようにこれからも精進して行きたいと思います！！
本日も最後までご覧頂きありがとうございました😊