納得できない言葉を投げかけられ、
怒りが出ておさまらなかったのは完全なる自衛。
ご無沙汰しています。藻塩です。
お仕事してたら陰口言われてたらしく、
「皆さんが困らないようにしなさい」という趣旨のご指導をサブトップからいただいたのです。
許可取らずに判断して、今年はこうします、協力よろしくって連絡して連絡しただけなんだけどね。(２回の連絡)
私に直接この件で訊いてきたのは、一人だけ。
直属上司からは何もなし。
陰口当人たちからも何もなし。
意味がわからん。
「じゃあ自由裁量でなく、決めて周知しろってことですか？」
「困惑の声を聞いたんでしょ？そういうことよ」
は？？？
指導するなら指示は明瞭にしろ。
部下の質問にきちんと答えろ仕事だぜ。
つまり、波風立てるな、文句が出ないようにしろってこと？？
How to ？
私の判断事由は申しましたが、対話でなく一方的なご指導(笑)(嫌味)だったので、ブチ切れました。
その後の私の態度は悪かった。大人気ない。
が、納得できなかった。
全体連絡で業務きっとまわらないからとボランティアで手伝えという連絡があった時、誰がやってやるかとそっぽ向いた。(普段、率先お手伝い型)
それこそ陰口さんたちが動けばいいのでは？皆さんのために。(動いてるの口以外で見たことないけど)
みんなが言ってるから行動を改めろ？
みんなって誰？
ヒントを頼りに情報得に行ったら、情報源曰く、いろいろな捉え方があったとのこと。
ほらみろ日本人あるあるネタ！
人を動かしたい時のワード、みんな。小学生か！
しかし、この情報源も、自衛モード発動するタイプなので、嘘かもしれない。疑心暗鬼。
所謂『みんな』がいるところで「なんか全部お伺いたてて、全部報告しなきゃならないらしいんで、」と嫌味が出るくらいムカつき続けています。
私はめちゃめちゃねちっこいよ。
で。
多分、多分ね。
最近、私の態度が基本、めちゃくちゃ悪いからなのよ。
基本無表情無愛想だけど、
話せば愛想良いし聞き入れる。
与えられた仕事もミスは多いがフツーにこなす。
ミスしたら非を認めて謝るし改善もしようとする方。
ボランティア精神も高め。協力協働だいすき。
だったのが。
輪をかけて無表情無愛想。話しても愛想はない。
最近サボる。ギリギリ出社(会社にはいるが全体への挨拶常にサボる)、年休もかなり消化、報告連絡相談最低限。反論多い。
しかも定時に帰る事情があるので人に仕事押し付けてる。(残業が当然の仕事)
事情が人によっては多分めちゃくちゃ私的で納得を得にくい。
割とトップに気にかけてもらっている。(メンタルやったからねしかもトップの言うことも聞くし)
で、実力もないくせに、表現オーバーだから目立つ。
そりゃー嫌味の一つも私に言いたくなるよね！サブトップ！笑
ははは。
という結論。
お互い期待値高すぎたねえ。
論理性では負けんけどなこの組織程度。(忖度文化に適合しない)
ということで、イライラの時間もエネルギーも勿体なかった。
あなたの思うように仕事させたいなら、あなたがすべきことをしなさいな。
それはすべきことリストに最初入っていなかったでしょ？？
さて、そんなわたしですが、別の人に部署外のお仕事を依頼されました。
ほんと…ボランティア精神よ…。
いやいいんですよしょうがないの。事情は知ってる。
しっかしほんと…いい人が搾取されるよね。
このサブトップも要は搾取されてんだよ。やだねえ。
いい加減ちゃんと出て動きなよ、口だけの人たち。
どこに居たいか。
私は搾取する側でもされる側でもない場所にいたい。
或いは、自分のしんどさや心配を、他者のせいにせず、素直に表現して相談できる人でありたい。
サブトップのこれは、きっと不安からの表現だ。
多分。
期待に応えられなくってごめんねえ。
私は別のところへいきたい。