〈JAL客室乗務員募集2024年:求められる人材になるための基本編びっくりマーク

 

JALでは、春ターム、夏ターム、秋タームと時期を区切って募集を行っています。今年2024年の各タームのエントリーは3月1日より開始されましたね爆  笑

 

今日はこれからJALCAを目指す方に向けて、求められる人材になるための基本知識と準備法について書いてみました!!

 

ぜひJALCAになりたい方はご参考になさってくださいね爆  笑

 

書類選考のプロセス

 

WEBでの書類選考では、基本に則って必要事項の記入が求められます。

 

写真はエアライン受験に相応しいきちんとしたものを使用しましょうびっくりマーク

 

オンライン面接は自分で録画をするものですが、背景とレンズの角度(目線より少し上にくるよう設定)に気をつけることが重要です。また、簡単な適性検査もあります。これらを全て提出することで書類選考となります。

 

春タームのエントリーは既に終了していますので、次の夏タームへ進みます(締切は5月7日)。

 

秋タームのエントリーは可能ですが、その後の予定は現時点では未定です。

 

面接のプロセス

 

書類選考通過者のみが2次面接へ進み、対面によるグループ面接が行われますニコニコ

 

基本的な立ち居振る舞いはもちろん重要ですが、ここでは接客の適性ということで、アピアランスから話し方、自主性、協調性などをしっかりと見られます。日頃から人と話す時には状況判断で適切な話し方、話の内容、目線や声のトーンなどを意識することが大切ですグッ

 

2次面接も合格者のみが最終面接へと進むことができます。最終面接は対面による個人面接となりますニコニコ

 

JALが求める人材

 

スターJALフィロソフィーから考える

 

JALでは社員が持つべき意識や価値観をJALフィロソフィーとして箇条書きにして掲げています音符

 

要するに、社員研修や乗務のトレーニングで新人を育てていくのではなく、最初からJALの提唱するフィロソフィーに賛同する人材が欲しいのだと思います爆笑

 

是非お気に入りのフレーズとその理由をまとめておくと良いでしょう。

例えば 「一人ひとりがJAL 」というのは人気のフレーズなどです。

またそのフレーズにそって自分がどのようなJALの社員として活躍できるかも、まとめておくとよいでしょう!!

 

スターSDGsの視点から考える

またJALでは日本を代表する大手企業として次世代の為にSDGsの達成に向けて動いていることもしっかり理解して賛同していることもアピールすると良いでしょう。 

 

例えば「CO2排出量削減」として化石燃料をできるだけ使わずにクリーンエネルギーの活用の実現を目指していることの意義などです。

 

一般の人が航空券を求めて色々なサイトにアクセスしますが、最近では当該機材の燃料のCO2排出量がどれくらい減っている とか クリーンエネルギーを何%使用しているかの記載があったりします。

 

地球環境保全の取り組みがいかに大事かと言うことも日本を牽引する大手企業の一社員として意識を持っていることはとても重要だと思いますニコニコ

 

 

そのような全体像を持っていることで日々のサービスのちょっとしたこと、使い捨てプラスチック削減で使用する紙製のものの意義、フードロスへの取り組みなど 「一人ひとりがJAL 」という事で会社の方針だからではなく自分で自ら考えて行動ができる そんな人材を求めているのだと思います爆  笑

 

 

最後に

JALでは更に企業として発展するべく末端の社員にもそのモチベーションを求めています。優秀な人材は早く管理職に就けさせて常に会社の発展を目指していますニコニコ

 

現在のJALの女性社長就任のニュースはセンセーショナルでしたが、JALの人材に関する考え方そのものではないでしょうかビックリマーク

 

受験生の皆さん!大きな夢を持って大きな空へ飛び立ってください照れ

 

受験生の皆さん、大きな夢を持って大きな空へ飛び立ってください。JALはあなたの夢を応援しますラブラブ

 

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グレイシーベル CA受験サロン

講師 夏目えみ

 

グレイシーベル CA受験サロンでは1回完結申し込み型CA受験サロンです。

 

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✈料金プラン

1レッスン 1時間 8000円(1お申込みにつきエントリーシート2回添削特典つき)

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       自己紹介

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大学卒業後、大和証券秘書室・監査役室にて名誉会長の秘書として勤務。

 

その後、ANAやJALの客室乗務員となる。

 

JALを退職後、大手専門学校エアライン科講師、大手エアラインスクール講師を経て独立。

 

CA受験指導歴は12年。

 

その後受験指導をしていく中で、CA・GS受験には、感情・緊張の扱い、集中力の維持などが内定に大きく関わることを実感しメンタルトレーニングを学ぶ。

 

 

現在はリコレクトというメンタルトレーニングを提供する会社にて、オフィシャルメンタルトレーナーとしても活動する。

 

また人材育成コンサルタントとして、研修講師業も行っている

 

各企業や大学などて、メンタルヘルスやモチベーションマネジメント、ストレスマネジメントなどの研修を実施している。