昨晩は新卒歓迎会☆
今年の新卒はビジュアル良好でカワイ子ちゃん
(けして去年が…とか言っているワケではありませんが
)

カワイィではないかーい

某エリアの東と西にそれぞれ配属となりました。
新卒には入社2年目のOJT担当者が付き、1年間は店頭でみっちりトレーニングをしながら就業します。
各自で設定した課題に対しての達成具合、検証結果を元に改善策を立てるなど、細かくすり合わせをして、そのスタッフの成長度合いに合わせた指導カリキュラムを立てて、また今後の課題設定を行います。
毎月この繰り返しで新卒スタッフの成長のサポートをします。
OJT担当者は新卒と二人三脚でこの1年間過ごすことになります。
新卒スタッフと接してくなかで、自分自身の振り返りが改めてでき、新たな気付きも出てくるはずです。
教育指導者としてのスキルアップを図るべく、新卒スタッフとともに成長を遂げていって欲しいと思います。
今年の新卒カワイ子ちゃんたちに期待っ!!☆
みなさんも、そうだと思いますが。
私もカワイイ子は好きでして。捕獲することがよくあります。カワイ子ちゃんにもそれぞれタイプはあるもので。
先日、うちのディレクターと呑みミーティングをした時の話。
どんなオンナの子がタイプかという話になりまして。
(酔っ払いだったので、何故そんな話を夜中の3時まで語ったのかは不明ですが…)
私は

石原さとみ派で。
彼女は

吉高由里子派。
ということでキレイに分かれたのを記憶しています。
見事に人の好みってのは違うモンですょね~
どおりで、うちのディレクターとは。
今の今まで十数年。
オトコの好みも違い、1度もかぶらなかったワケだわ…(^。^;)
今年の新卒はビジュアル良好でカワイ子ちゃん

(けして去年が…とか言っているワケではありませんが
)
カワイィではないかーい


某エリアの東と西にそれぞれ配属となりました。
新卒には入社2年目のOJT担当者が付き、1年間は店頭でみっちりトレーニングをしながら就業します。
各自で設定した課題に対しての達成具合、検証結果を元に改善策を立てるなど、細かくすり合わせをして、そのスタッフの成長度合いに合わせた指導カリキュラムを立てて、また今後の課題設定を行います。
毎月この繰り返しで新卒スタッフの成長のサポートをします。
OJT担当者は新卒と二人三脚でこの1年間過ごすことになります。
新卒スタッフと接してくなかで、自分自身の振り返りが改めてでき、新たな気付きも出てくるはずです。
教育指導者としてのスキルアップを図るべく、新卒スタッフとともに成長を遂げていって欲しいと思います。
今年の新卒カワイ子ちゃんたちに期待っ!!☆
みなさんも、そうだと思いますが。
私もカワイイ子は好きでして。捕獲することがよくあります。カワイ子ちゃんにもそれぞれタイプはあるもので。
先日、うちのディレクターと呑みミーティングをした時の話。
どんなオンナの子がタイプかという話になりまして。
(酔っ払いだったので、何故そんな話を夜中の3時まで語ったのかは不明ですが…)
私は

石原さとみ派で。
彼女は

吉高由里子派。
ということでキレイに分かれたのを記憶しています。
見事に人の好みってのは違うモンですょね~
どおりで、うちのディレクターとは。
今の今まで十数年。
オトコの好みも違い、1度もかぶらなかったワケだわ…(^。^;)