昨日は、西落合ではたらく社長兄貴
と会食
私にブログを薦めてくれたのもこの兄貴。
相談に乗ってくれ、アドバイスをしてくれるのもこの兄貴。
いつもいつも、ありがとうございます。
昔から尊敬しております。
しっかし、相変わらずの知識の多さです。
授業料払わねば・・・
またまた、お誘いいたします
さて、昨晩は七月最終日という事で、スタッフ達から月間報告。
あるコンサルタントの報告に【コミュニケーションの強化】という内容がありました。
自分自身は部下と信頼関係が築けていると思っていても、部下も同じ様に思っているとは限らないわけです。
意外と、この事に全く気が付いてなかったり、気が付いていない振りをする人っています。
上司という立場こそ、部下とはマメに時間を作り、細かくヒアリングするなど歩み寄りが大切だと思います。
『相談にのって欲しい』 『思っていることを伝えたい』 『色々な話を聞きたい』
と思っている部下は沢山います。
仕事の仲間って、両親、兄弟、友達、恋人よりも、一緒にいる時間は長いですよね。
その仲間たちとのコミュニケーションの時間を惜しんでは、目的を共有して、一喜一憂することは出来ません。
更なるチーム力の強化を図るために、やらなきゃいけないことはいっぱいあります。
期待しています。頑張ろう