先週（12/12〜12/17）の私の勤怠情報
12日 午後イチでお迎えコール
早退
13日 終日休み（シフト予定外）
14・15日 出勤
16日 公休
17日 終日休み（シフト予定外）
パートやアルバイトでなく、正社員で
2日しかまともにシフトをこなせて
いない恐怖
医療事務なので、販売接客の側面が大きく
職場に出てきてナンボ、
リモートがそもそも選択肢にない
職場だから、在宅で「役に立てること」が
ほぼないのです。
1号の育休明けも確かに急な休みを
もらうことはあったけど、振り返って
みたら、復帰後5ヶ月経つ頃には
実家を頼ることもなくシフト休だけで
回るようになってたのにな
そもそも、突発的な有給の頻度も月2〜3日
で済んでいたように思う。
子供が2人になって、順番に体調を崩す
から休みが2倍、というわけではなく。
シンプルに2号が体調をよく崩すの。
育休明けの季節、1号と大体同じなのに
よく食べる子でもあるのに。
偏食になってきたせいか、
はたまた免疫構築の乳児期に、ほぼ
完母でやってきた、その母乳が私の
体質&食事のせいで栄養不足だったせい？
兎にも角にも、もう全方位に対して
面倒臭いと感じ始めている次第。
熱出してるんだから元気に動き回るな、とか
また当日欠勤の連絡入れなきゃ、とか
休むかもしれないなら後輩に任せられる
ことは予め振っておこうかな、と
業務をこなしながら違う頭の使い方を
しなきゃいけないこととか。
マミーブレーンで容量の
小さくなった思考力では
厳しいのだ、全部処理するの
そんなこんなで、今回は産休をとらず
臨月に入る前に退職しようと意向を
固めたものの、
この期に及んでまだ
上司に伝えられてないなう
私自身の休みが多いことに加えて、
自店他店でチラホラコロナ感染が出始めた
影響もあって、ヘルプのやりくりで
店長も忙しくなってしまい。
いい加減伝えないと、退職したい時期まで
3ヶ月をきっちゃう
今のペースで有給を消費してたら、
産休取得できる時期になっても
出勤しなきゃいけなくなる可能性もある。
でも、3ヶ月という目安を大事に
しようと思えば、現実問題、3月下旬までの
在籍は決まっているようなもので。
あくまでこちらが店長の貴重な時間を
いただいて、退職のお願いをするわけだから
「お時間の都合のつく時に、お話しが」と
いうスタンスは守るべきなのだけど。
もう待てぬ
今週中にどうにか時間をもぎ取らねば