ゴールデンボンバーの曲のタイトルみたい
ワーママから一旦ドロップアウトしようと
思っている話。
2号の育休明けから、半年ちょい。
年次有給（20日）を、この短期間で
まさかの全消費
実家にもかなりの回数預かってもらって
きたものの、子供が1号だけの時から
やんわり「熱が高くてしんどそうにして
いる時は、親のあなたがいてあげた方が」
と、1日目は極力自宅療養を勧められてて。
私だってそりゃ赤い顔してふーふー言ってる
子供を、病院以外の場所に連れて行くのは
本意じゃないって
夫は夫で、アイドリングタイムが
時々発生してても、「現場の責任者」で
突発的には職場を離れられない仕事と
言って譲らないので（真偽の程は
調べてないからわからないけど、
離席している最中に事故でも起きたら
刑事責任モノになる可能性が高くて、
罪に問われなくてもクビは避けられない、
とめっちゃ脅してくる
）
急なお迎えは私が対応せざるを得ないわけで。
有給自体は２年繰り越しできるから、
まだもう1年分使えるようになってて
何とかなってるものの、
朝早く店長に電話を入れるのも、
園からのお迎えコールで出勤1時間以内に
「すみません」と頭を下げて店舗を
後にするのも、ほとほと嫌になった
いや、カバーする側のスタッフの方が
よっぽど「げー
また？」だろうけど、
態度に出さずに見送ってくれてる分、
かえって申し訳なさに拍車もかかる。
迷惑をかけるのも最初のうちだけ、と
割り切って、当初の予定としては
頭を下げる頻度がぐんと下がった時点から
カウントして1年、お礼奉公をした後に
転職しようと思っていたのだけど。
転職前に3号をうっかり
迎えに行っちゃった
無計画ヒーロー。
いや、最終的に子供は3人欲しい、と
いうのは、夫と出会う以前からの
揺るがない希望ではあったんだけど。
生理不順、冷え性、偏食、ストレス
悪条件は諸々重なっていただろうに、
自分のポテンシャルに少し驚いています
2022
転職に関しては、社長のワンマンぶりに
磨きがかかってて時間外無給の勉強会が
増えたり何だりで、社内の離職率が
コロナ禍なのに（？）爆上がりしてて。
2号の育休明けなんか、支店に戻ってみたら
事務員（同職）が入社半年の妊婦さん
1人っていう仰天の事態ですよトホホ。
今はガッツのある新人ちゃん２人が
スポンジの如く飲み込み早く仕事を
覚えてくれてるところなので、
少し気持ちは楽になってきてるけども。
次に退職する人がいるなら、それは
私を置いて他にはいない。
ってか、もう後輩見送るん嫌や
そんなこんなで、年度末のタイミングで
退職しよう、と腹を括って早1ヶ月。
内規によると、退職を切り出すなら
3ヶ月前までに、とのことだけど、
人員補充のための準備期間は長いに
越したことはないだろうから、
今週中には直属の上司にあたる店長に
伝えるつもりでした。
が、「お話ししたいことがあるので、
午後の来客者の落ち着く時間帯に
お時間いただけませんか？」に了解の
返事をもらってから、妙に忙しい日が
続いて、3日スルー状態
なかなか時間取れなくてごめん、と
言われたので、忘れられているわけじゃ
ないみたいだけど、もうこっちは
ムズムズ悶々がつらい。
いざその場面になったら緊張や何やで
スムーズに話せなくなりそうだけど、
スパッと伝えて、少し楽になりたい