わーい、金曜日だ、うれしいな～
治療はお休み周期なので、ちょっと自由に生活してます。
次の生理から気合いれる予定・・・です。
さて、本日はこのところ悩んでいたことが、ある程度まとまってきたので、
ちょっとつぶやいてみようかと。
あくまで、私個人の本日の気持ちです。
反論とか沢山あるでしょうけど、弱者の叫びと思ってくださいね。
お題は、契約社員のぐち・・・かな。
数年前に大手自動車メーカーが派遣社員を2年11か月の契約社員に切り替えるってのをしたじゃないですか？
アレをうちの会社してまして、私もその一人なんですよ。
うちも大手なんですけど、うちの会社100％出資の派遣会社は『正社員になれるチャンスあり』ってのがうりで、たまたま2007年に大量に派遣社員を正社員にしてるんですよね。
で、私もそれに惹かれて今の会社に決定したのです。
でね、時給は雇用時は英語を使用する仕事だったので1500円。
（神奈川県の端なので、この位ならOKと思ってたし、正社員になりたいからね。時給は二の次。ただし、過去最低時給です）
でね、2009年の不景気で、所属の海外営業部が縮小され、国内に拾ってもらいました。
その時点で、英語を使用しないからと1350円にされました。
でも、雇用が最優先ですからね！
でねでね、2011年からは派遣社員を直雇用、つまり契約社員にさせたわけです。
その時は、なんと本社人事と面談・性格判断・ＳＰＩ・履歴書・就職希望の作文・・・と新卒試験かい？！と思うほどの事をしたんですよ。
で、他言無用とも言われ（決められた派遣会社だけが契約社員になれました）、届いたメールも転送も印刷もできないように設定されてた。
で、お給料はもちろん時給1350円のまま。
有給は、1年目からスタートという扱いで、それまでの有給は、切り捨てられました。
それから毎年正社員並みに、仕事の目標を設定され、評価されてます。
契約社員になった翌月に、人事異動になったの。
仕事はね、営業と工場のつなぎ役かな。
うちは製造業なんだけど、その辺のお店には絶対に売ってない特殊なもの。
それを営業がとってきたものをどうやって工場（現場）をまわしていくか、色んな角度でみて、
受注するんだけど・・・。
アシスタントがいるわけでもなく、予算立てて、売りを気にして、材料手配～出荷まで、面倒見てます。
まぁ、私にとっては責任大ですね。
正社員と同じように怒鳴られ、残業し、部課長会にもでたり・・・。
そんな会社から、今月新しい契約書が来ました。
来年の3月まで。次回更新なし・・・と。
今時、正社員にするわけないものね。
って、この夏妊娠しても育休どころか産休もないんだって気が付きました。
常に上司に言われていたこと、
『あなた方契約社員は元々、派遣という道を選んできた。正社員を選んだ人とは道がちがうんだよ』と。
私たちは仕事は正社員よりもきついのに、色んな縛りをうけ、ボーナスも貰えず昇給もなく、正社員になれるかもと頑張ってきたけど、これで正社員になれないなら・・・なんだったんだーーー！って感じ。
自己責任なのはわかってますよ。
でね、最後の逆襲計画をたててるんですよ。
今まで（今も）、とっても従順な契約社員ばかりなので、びっくりですね。
今日の案は、
2014年1月に新たに有給が付与されるので、それを使って
契約満了待たずに辞めるってこと。
あたしたちがいなくなっても、会社はつぶれないけど、一瞬は困ると思います。
だって、システムで管理されてないこと沢山ありすぎだもんね。
1か月では覚えられないわよ～、やってみなさーい。
12月になったら、2月末で辞めます、2月は有給消化しますから～引き継ぎがあるなら1月でお願いしますねって、上司に話ますよ。
派遣に重要な仕事させてないんだから、屁でもないでしょうよー。
って感じで、本日契約女子で盛り上がってました。
うっぷんがあるんです、私たち。
って、まがってる？？
数週間前まで仕事が無くなる・・・って、とっても凹んでいたの。
正社員になって、ボーナスもらって、正社員と色々と区別されないようになりたいって思ってたから。
色んなことを考えていたら3日くらいで、かなり前向きになりました。
私、これを機会に全く別の仕事したくなったんです。
40才を過ぎての転職。
それは、また今度かきますね。
契約社員で満足して働いてる方っているのかな？
何にも得がないって思うんだけど、もし良いことあったら教えてほしいです。