若者はなぜ3年で辞めるのか?年功序列が奪う日本の未来/城繁幸

日本企業における年功序列に代表される雇用形態とその崩壊について、そのもっとも犠牲となった若年層の問題を中心に論じた本。

簡単にまとめると、年功序列は企業の成長を前提としているので、安定・縮小社会では崩壊し、組織内でもっとも権限の低い若年層を搾取する事で歪な形となって年長者へのリターンという制度の保持を図るのだ、というもの。
民間企業だけでなく、公務員、年金問題、国債など多数の問題をこの構図で解説している。

首肯する部分も多いのだが、全体的に断定口調ばかりで実際の根拠に乏しいのが玉に瑕。
特にちょいちょい現れる、上流の仕事＝すばらしい楽しい仕事、下っ端の仕事＝下らない仕事、というステレオタイプに断定的な仕事観がもろに現れている部分は読んでいてかなり鼻につく。
論説は一丁前だが、多分著者は企業勤め以外の社会経験が少ないのだろうと思ったら、やはり同い年だった。