質問事項

まとめてみました。

これを相手の出方に応じて出します。

・これは何の面談ですか？
・これは解雇ですか？
・この場の「はい」は「了解」でなく「聞こえてます」。
・解雇で無いなら一体なんですか？
・解雇なら「整理」ですか？「懲罰」ですか？
・会社の業績は？解雇が最良なんですか？
・解雇までの経営努力は？いつから？どんな？
・希望退職の募集はありましたっけ？
・なぜ私なんですか？
・公平な審査をしましたか？その証拠は？
・新規採用は止めていますか？（HPで募集中）
・ワークシェアはできなのですか？
・整理の人数は？その経済効果は？
・経営側の整理は？
・社長はなぜ辞めないのですか？
・それは恐喝ですか？
・文書でもらえますか？
・事業売却はできないのですか？努力もしないのですか？
・事業の責任を一般社員が負うのですか？
・それは合法ですか？
・話はききましたが意味がわかりません。
・充分な検討をしたい。
・即答は出来ません。
・誰が決めたのですか？
・業績不振は、私の責任ですか？


まあこの辺を繰り返し出せばボロ出すでしょ。

とはいえ、こちらが法的に暗いという作戦は

あまり得策で無いようで

元法律事務所のカノジョが言ってました。

言ってしまうと会社も意地になるので、

まずは「言わせない」ようにして、

その間に体制固め。

ということで、「労基法」

超研究してます、で行こうかと思います。