私の退職に備えて、引き継ぎの事務員さんを募集、選考中です。
今は求人側にいる私も、おなかにいる次女が１歳になったら、新学期から保育園に入れて働くつもりなので、その頃私は求職者になります。
面接に来た、ある若い女性は、事務の経験がないという理由で断られ続けているそうです。
同じ経験をしたという女性は他にもいました。
社長の奥様いわく、事務の経験がないということは、一から教育するのだから『会社の色に染まりやすい』と思う、と言ってました。
ただ、引き継ぎ期間が２か月しかないので、一から教育する時間がない、と・・・。
求人側は、即戦力を求めているところが多いのでしょうね。
となると、今までとは違う仕事がしたい、と望むのは難しいのでしょうか。
また、社長と奥様の意向で、未就学児がいる女性はお断りさせていただいています。
幼い子を持つ私がそれを電話で伝えてお断りするのは心苦しいです。
私は次は違う仕事をしてみたいし、幼い子供が２人いる状況での求職になります。
経験を生かしてまた事務をするのは嫌ではありませんが、やってみたい仕事に挑戦したいです。
もし、また事務になるとしても、幼い子供がいることを理由に断られるかもしれません。
求職者になる前に、求人側の思いを経験したこと。これもまた、学びの機会ですね。