朝礼コンテスト連覇!!
東京都倫理法人会主催の朝礼コンテストで優勝しました!
この1カ月、コンテストに向けて園風プロジェクトメンバー(越智龍人、川村、後上、駒見、榎本)を中心に、日々改善を重ねてきました。メンバー全員、本当によく頑張ってくれたと思います。改めて誇るべき仲間である事を実感しました。
今年度は昨年度優勝した、みどり幼稚園に加え、城山幼稚園も合同で参加させていただきました。城山みどり幼稚園も昨年度からメンバーが入れ替わった事を考えると、昨年度とは全く別チームです!!しかし、結果それが良かったと思います。
石川キンダー学園の今年度の職員テーマは「創造」です。ベテランが新人育成に必死になり過ぎて、前例を教えることに必死になりすぎると、組織のマンネリ化を招いてしまう危険性があると考えたからです。過去にとらわれず、新人とベテランが一緒になって全く新しいものを作りだすことに、専念した3ヶ月間でした。
結果、本日発表した朝礼は以前のものと大きく異なるものになりました。正直、コンテスト前は「昨年はコレで優勝したんだから、何も無理して変えなくても良いじゃない?」と思う自分がいました。しかし、今回あえて変化に挑戦した経験は、職場の中に「とりあえずピンときたら、試しに変えてみる。」という職場文化を根付かせてくれたように思います。
改めて思いますが、子どもは大人の映し鏡です。城山幼稚園もこの3カ月の職員朝礼の変化とともに、以前より表情が明るくなったように思います。本日、沢山の方々からいただいたエネルギーを元に、明日からまた保育に取り組んでいきたいと思います。
幼稚園から日本を元気に!!

この1カ月、コンテストに向けて園風プロジェクトメンバー(越智龍人、川村、後上、駒見、榎本)を中心に、日々改善を重ねてきました。メンバー全員、本当によく頑張ってくれたと思います。改めて誇るべき仲間である事を実感しました。
今年度は昨年度優勝した、みどり幼稚園に加え、城山幼稚園も合同で参加させていただきました。城山みどり幼稚園も昨年度からメンバーが入れ替わった事を考えると、昨年度とは全く別チームです!!しかし、結果それが良かったと思います。
石川キンダー学園の今年度の職員テーマは「創造」です。ベテランが新人育成に必死になり過ぎて、前例を教えることに必死になりすぎると、組織のマンネリ化を招いてしまう危険性があると考えたからです。過去にとらわれず、新人とベテランが一緒になって全く新しいものを作りだすことに、専念した3ヶ月間でした。
結果、本日発表した朝礼は以前のものと大きく異なるものになりました。正直、コンテスト前は「昨年はコレで優勝したんだから、何も無理して変えなくても良いじゃない?」と思う自分がいました。しかし、今回あえて変化に挑戦した経験は、職場の中に「とりあえずピンときたら、試しに変えてみる。」という職場文化を根付かせてくれたように思います。
改めて思いますが、子どもは大人の映し鏡です。城山幼稚園もこの3カ月の職員朝礼の変化とともに、以前より表情が明るくなったように思います。本日、沢山の方々からいただいたエネルギーを元に、明日からまた保育に取り組んでいきたいと思います。
幼稚園から日本を元気に!!
