わくわくワーク

　皆さんは仕事をする時にワクワクしているだろうか？

本日、ある仕事にのぞんでいる時、私は、自身が物凄くワクワクしていることに気付いた。よく、ビジネス書に「仕事にはワクワクした気持ちでのぞみなさい」ということが書かれている。それらの本を読む度に、私は決まって無理にでも自分をワクワクさせようとしていた。無理やり気分を盛り上げるといった感じである。確かに、それも一つの方法である。

しかし、今回の自分は違った。今までに誰もやらなかったことに挑戦し、職員を驚かせたかった。自分の挑戦に周りがどんな反応を示してくれるかが楽しみで仕方なかったのである。例えるなら、サプライズパーティーの準備をしている時の気持に近い。こういった「努力」であれば、いくらでもして良いと感じた。

通常、仕事に対する「努力」と聞くとマイナスイメージを持たれる方が多いように感じる。「こんなに努力しているのに・・・」と感じたことがある方も多いのではないか？しかし、決まってそういった場合は、結果も出にくいものである。おそらく努力は苦しいもの、あるいは苦しむ事と考えているからではないか。『ツキの大原則（西田文郎著）』によると脳科学的にも成功者は努力を苦行と考えていないことが証明されているらしい。実際に、赤字企業の会社の社長と黒字企業の社長ではどちらが必死で努力しているだろうか？明らかに前者である。プロ野球の一軍・二軍の場合も然りである。どうやら、苦しむだけの努力と結果は必ずしも比例していないようである。

では、どのようにしたら、ワクワクしながら仕事ができるのだろうか？超一流の経営者の方に言わせれば手法は沢山あるのだろう。しかし、今のところ私の出した結論としては「どうやったら相手が感動してくれるのか？」を考える。それにつきるように思う。従って、同じことを単純に繰り返しているだけでは、当然感動も薄れる。やはり、そこでは人を感動させるための探究心が問われるのではないか？

以上のように考えると、自分がワクワクしながら仕事が出来ているか？それは一種の自分の仕事のレベルのバロメーターと言えるのではないだろうか？

さぁ、今日あなたはどのように人を感動させるだろうか？