- 仕事でいちばん大切にしたいたったひとつのこと。-自分らしさを究めれば、組織が変わる人生が変わるー/五十棲 剛史
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船井総研の執行役員でもあり、ビジネスプロデューサーと名乗る五十棲 剛史 さんの新刊
で、さっそく手に入れたってわけなんです
私もそうなんですが、サラリーマンっていうのはどこかの組織
に属しているわけでその組織
の中で生きていくには、どうしても組織になじんでいくことが必要とされるしそこには、意味があるのかないのか分かりませんが
必ずと言っていいほど、暗黙の了解というかその組織
の雰囲気というかそれに合わせていく必要があったりするもんじゃないかって思います
そんな中での「自分らしさ」
これって、結構出していくのって大変じゃないですか
人間って言うのは、どうしても弱い生き物で
私も、いろんな方々とお仕事
をご一緒させていただきましたがどうしても小心者
のせいか、周りの組織の論理に翻弄されてしまってなかなか実力を発揮できないってことがあったように思います
っていうか、そんなことばっかり
この本
を読んで、自分のキャリアを再確認してみると比較的自由に自分の考えでやってみたときは上手くいくことが多くって
比較的組織
に合わせて、周りの雰囲気を感じながらやってみたときはまったくダメで冷静に考えれば、当たり前なんでしょうね
この本の中にも出てくるのですが「守・破・離」という言葉があります
守：教えてもらい、それを徹底的に学んで理解すること
破：その教えやマニュアルの型を破っていくこと
離：その教えがなくとも、一人前に仕事を行っていくことそうなんですよね、マニュアル通りに仕事
をする人よりも自分でアレンジして仕事
をする人の方が、仕事
の成果はどんどん出していけるものだったりするんですよね
この言葉を読んで、なるほど
って思っちゃいました人間は楽したいから、マニュアルに頼ったり決められたことだけをしていたり
そんな毎日の仕事
をしているってことないですか
私も、ふと思い当ることがあって反省です
当然、最初は
守をしなくてはならないのですがそのままの状態でずっと過ごしていっても、自分の成長はないし
当然、結果を出さない人は組織
で認められることはないでしょうしこれから生きていくには、ちょっと厳しいかなぁって
どんどん個人レベルで考えて、今までの組織
の慣習もぶち壊していくことが求められるのかなぁって、そんなことを感じました
ぶち壊すって言っても、特別なことをしているわけではなくって
単に、「自分らしさ」をもっともっと出していくってことなんだろうと
もともと「十人十色」ですから、組織
に属している人の性格も様々で十人いたら十通りの考えがあるもんだと思います
それ以上かも
最初は、組織
になじまないって思うこともあるかもしれませんがそこになじんでいって、そのうちにそれを破っていって、「自分らしさ」を見せていくことで
組織
が自分を認めていって、成果もどんどん出していけるそんな感じでしょうか
ただ、そんなに簡単なもんじゃないし
何事も、「出る杭は打たれる」じゃないですが
最初は、組織
に反対されることや妨害されること、批判されることもあると思うんです私も、最初に私の仕事の仕方が気に入らなかったのが
ボロクソに批判されたことが、かつ働いていたときにありました
とっても辛かったですがね
でも、自分の信念を曲げずにお客様のことを考えて仕事
をしていたのでそのやり方にも、だんだんと賛同者が出てくるようになって
最後には、私のことを批判していた方からも好意的に持ってもらって
新しく職場に入ってきた方の模範になるって言われたこともあって
人生は、分からないものですね
では、どうすれば「自分らしさ」が出るんでしょうか
この本
にも書かれているのですがやっぱりイチロー
選手がイメージしやすいのではないかと思いますイチロー
選手は、ドラフト4位でオリックスに入団するのですが2軍で首位打者
になろうとも、ジュニアオールスターズでMVP
に選ばれようともその打法が、当時の基本に沿っていなかったのか
監督と相性が悪かったのか、最初は1軍での活躍する場がなかったんです
でも、当時の仰木彬監督
にその才能を見いだされてからというものはみなさんもご存じの大活躍で、世界を代表するベースボールプレーヤー
になったってわけでこれも、「自分らしさ」を追求していった結果なんだろうと思います
「出る杭は打たれる」が、「出すぎた杭は打たれない」
やっぱり、プロの世界で認められるには結果を出すことですね
結果を出してしまえば、組織
にどんな雰囲気や変な慣習があろうとも結果を出している社員には、何も言えないですからね
無理して、結果を出し続けるにはかなり厳しいですから
ここは「自分らしさ」を前面に出して、その「自分らしさ」が認められる組織
にしていく必要があるのかなぁって、そんなことを思いました
21世紀のあるべき会社
って、こんな感じなんでしょうねその他にも、この本にはいろんな方々ケースが書かれていて
「自分らしさ」を出すヒント
になることが満載って感じ簡単に辞めちゃうのはどうかと思うのですが
自分の視点
から、自分がハンドルを握って組織を変えていけるようにここでもう一度、考えてみるのもいいかもしれませんね
ちなみに私は、五十棲 剛史 さんのisozumi noteはよく拝見しています
ほぼ毎日更新
されていて、その内容もなるほどって思うことばかり突き抜けるってそういうことなんだなぁって思ったりしますね
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【自分らしさに関する著書の記事の一部】
自分の答えのつくりかた
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一流になるための人生の棚卸し術
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パーソナルブランディング 最強のビジネスツール「自分ブランド」を作り出す
続・働く理由 99の至言に学ぶジンセイ論
涙の数だけ大きくなれる！ 明日を生きる「自分へのメッセージ」
いつも感謝します
本当にありがとうございます
これからも、当ブログをどうぞよろしくお願いします
【編集後記】
今、某長編小説を読んでいます
なぜかって、買っちゃったから
小説って、あまり読まないのですが面白いですね
後日報告ってことで