「やる気を出せ！」は言ってはいけない　行動科学で見えてくるリーダーの新常識

やる気を出せってついつい言ってしまいそうなフレーズですよねぇ

リーダーでなくとも、人を動かすことってあると思うのですが

その時にやる気がない人などに対して、どのようにしたらいいのかって

頭を悩ませている方って、結構いらっしゃるのではないでしょうか

能力を引き出すことはできる方もいらっしゃるかと思うのですが

やる気を出せって言って、相手がやる気満々になるとは到底思えない

確かに、私たちは学生時代にありとあらゆることを勉強し社会人になったはずですが

社会に出たとたん、自分で考えろって言われて

常識で分かるだろうとか何とか言われながら、こんな感じかなぁって思ったりして

実績を積んでいったように思います

ようは、きちんと教わっていないってこと

なので、あるところではそのやり方で通じても

職場が変わってしまうと、そんなやり方まったく通用しないってことにもなりかねない

周りは、それに順応することで成長するってことを言われたりするのですが

違う視点でみると、時間の無駄だったりするんじゃなかろうかって

やる気を出すってことは、自分自身の精神力だけではどうしようもなく

人間は弱い者ですから、著書に書かれているような行動科学って

とっても大事なことなのかもしれませんね

この著書は、石田さんが前に書かれています著書とも連動しているようで

一緒に読んでみると、もっともっと内容が理解できるのかなぁって感じです

そう、教わっていないからできないだけ

「あなたはやり方を知らなかっただけ」

この石田さんが提唱されている行動科学って注目ですね

内容もスッと入ってくるので、オススメですね

いつも感謝しますm(__)m

とっても感謝しますm(__)m

本当にありがとうございますm(__)m

「継続は力なり」を実践している書評