今朝会社行ったら職長が来年のカレンダーくれた。
来年も今年同様休日が８７日しかない…
今年はGWが普通に休みだったけど毎年何日かは出勤になる。
その時の事務所での言葉
『どうせ暇なんじゃろ？』
…はぁ？
今年の盆休み前の事務員の言葉
『盆休みいつ出れる？』
…はぁ？
年間休日８７日でも土曜が休日になってる日はほとんど出になる。
日曜も忙しい時は出になる。
(今年何回自分一人だけで日曜出勤したかな？)
会長と社長は
『忙しい時は休日出勤してもらう様にお願いしますが暇になったら代休で休み取ってもらいます。その時は有給じゃなく会社がちゃんと給料支払います。』
代休あったかな？
１日あったけど次の日行ったら急ぎの仕事があるって結局次の日曜自分一人だけ出て仕事したような…
代休の意味無いじゃん…
３月に自分仕事中に怪我して救急車で運ばれて足１０針縫った時
『歩けるから仕事出ましょうか？』
って言ったら
『今まで休みなく働いてきたからしばらく休んでいいよ。』
って社長と職長が言った。
で翌日病院行って消毒してもらった時に医師に
『歩けるから仕事出てもいいですかね？』
って言ったら
『抜糸するまで休んだ方がいい。無理に動かして傷口が開いたら治りが遅くなるから…』
って事で父親が運転する車に乗って会社に行き社長と職長に
『医師が抜糸するまで休んだ方がいいって言うからしばらく休みます。』
って言って帰宅した。
その時２人とも了承した。
が、しかし…
３０分後会社から電話あり
『(怪我した時やってた)プレートの裏側の穴あけが４カ所残ってるからそれだけ開けに来てくれんか？』
って…
で翌日穴あけしに行って変える時足が競輪選手なみに大きくなってたから翌日病院いって医師に
『昨日会社が穴あけだけしに来てっていうから行って仕事したら足がパンパンに腫れた。』
『(…苦笑)抜糸するまで休んでください。休み取れないんですか？』
って…
また会社に電話して
『抜糸するまで休みます』
って社長に言ったら了承してくれた。
しかし職長と営業担当が
『仕事の納期がないから出てこい』
と…
で、出てきてもタイムカード打つな。病院には言うな。
もう既に病院に仕事出て足が腫れたって言った後なんですけど…
明らかに労働基準違反！
で今日の昼過ぎ事務所に呼ばれ
『昼前に鋳物が４つ入ったじゃろ。あれやらんといけんから正月休みいつ出れる？職長ともう一人のおじさんは１２/３０、３１、１/４出る予定なんじゃが…』
『…日曜(１２/２９)と１/４なら出てもいいけど…』
そしたら会長が
『みんなと一緒に(１２/３０、３１)出ればいい。』
って…
『(怒り)３０日はわからん。家に帰って相談する。』
って仕事に戻った。
ちなみにその時営業担当が言った一言
『この会社お前がメインじゃけんどうしてもお前におねがいするしかない』
って…
ならその前にこの給料をなんとかしろ！
今年手取りで２０越えた月が一度もない(T-T)
１５時の休憩前に職長が来て
『いつ出るん？(お前が)断わる思ったのに…しょうがない…でもお前少しでも休まんと体壊すで…』
自分が出ないって言ったら２人とも休みになる？
そうなの？
また明日正月休みの事朝礼で言うと思う。
で違うおじさんが給料上げるように言えって言うと思う。
給料が１．５倍になるなら休み出てもいいと思う。
１．５倍になったところで満足する給料には程遠いけど…
