タイトルは、色恋話ではなく… スミマセン
Yちゃん、今の職場環境がいまいちすぎる（アル中上司と2人勤務はやっとられん）(-_-) ので、現職場は今月末での退職を決めているのですが…
旦那さんの異動もありそうなのと、身の振り方も変わるかもしれない？ということで、十数年ぶり？に派遣会社に登録したと聞いていました。
正社員だと採用まで時間もかかりそうですしね。
興味のもてそうな案件にアプライしたところ、さっそく話が進んで、今日の勤務時間後に「職場案内」になったとのこと。
こういう出会いって、タイミングもありますよね。
待てば、もっといい案件も登録されるかもですけど、それは明日なのか来月なのかはわからない。それに、必ずしもその案件に自分がOK貰えるかもわからない…
Yちゃん曰く
既に掲載されて時間がたってる案件は、《オープン》とはなっていても、やっぱり誰かしら応募が入って話しが進んでいて、後追いだとよっぽどスペックすごくないと難しそう、とか。
ふむふむ。含蓄のある…(^^;;
派遣法って、いろいろ経緯もあって不思議なルールがあって、ご存知の方も多いと思うのですけど
『採用面接は不可』
とか、
『履歴書送付は不可』
とか、、、
ようは、派遣先の発注者がご指名する（派遣労働者を特定する）のは御法度ですものね。
なので、業務経歴書とかスキルシートとか書名はいろいろですけど、派遣先の依頼する業務内容にマッチしている人材だ、と派遣会社の連れてきた労働者であれば、基本的に『人選ってできない』んですよね…
自分も、受け入れ側で何度か顔合わせしたことありますけど、やっぱり一緒に働くメンバーになる訳ですから、どんな人となりか、会っておきたいというのは自然な気持ちで。
それで、事前の「会社説明」とか「顔合わせ」というテイで、派遣先と派遣予定者の面談をセットする、という（採用面接ではなく）
ということで、今日の顔合わせで大きなトラブルでもなければ、7月からの就労先も決まりそうです。
派遣労働者側も（Yちゃんとしても）事前に職場や指揮命令者と会っておけば「いやぁ、あの職場（あの人の下）で働くのは無理」って断ることもできますし、まぁメリットもあるのでしょう（次から紹介されなくなるというリスクもあるんでしょうが）
Yちゃん、事務・労務中心ですけど、それなりに経験を積んでいてイレギュラーな対応力もあって、そりゃ即戦力が欲しいところは決まるわな〜と思います。
いちばん最初は、ゴルの借りてるマンションの、すぐ目の前の某独立行政法人（自社ビルっぽい）の事務に募集しようとしていた様です。
「ここならランチにお部屋に戻れるし、お仕事おわったら30秒で来れる」とか話していたのですけど、、
さすがに勤務するとなると派遣先の職員に面も割れるでしょうし、お向かいのマンションに男がいて入り浸っている…っていうのは…バレそうで止めになりました(^^;;
職場が変わると有給休暇がリセットされて取りづらくなるのが困るんですけどね…
今月、たくさん有給消化してもらって遊びに行くかな。。
ではでは。