２００８年 月 日
○○労働基準監督署 御中
派遣ユニオン
執行委員長 設楽清嗣
グッドウィルユニオン
委員長 梶屋大輔
申告者本人 氏名 ○○ ○○
連絡先
電 話 ０３－５３７１－８８０８
ＦＡＸ ０３－５３７１－５１７２
担当：派遣ユニオン書記長・関根秀一郎
労働基準法２４条、３７条に基づく賃金支払いの指導・勧告に関する申告書
第１ 申告の趣旨
１、株式会社グッドウィルに対して、労働基準法２４条に基づき、不払いの賃金（残業手当）を支払うよう指導・勧告すること。
２、株式会社グッドウィルに対して、労働基準法３７条に基づき、不払いの時間外・休日・深夜割増賃金を支払うよう指導・勧告すること。
第２ 申告の当事者
１、使用者 株式会社グッドウィル
代表取締役 中元一彰
＜本社＞
東京都港区赤坂９－７－１ミッドタウンタワー２９階
２、労働者 ＜氏名＞ ○○ ○○（以下、「○○」という）
＜住所＞
第３ 申告の理由
１、賃金（残業手当）不払い、時間外・休日・深夜割増賃金不払いの実態
(1) 別紙「不払い時間外・休日・深夜割増賃金計算書」のとおり、○○に対する時間外・休日・深夜労働に対する賃金が不払いとなっている。
(2) 株式会社グッドウィルにおいては、支店長に対して残業手当は一切支払わず、また、サブマネージャーに対しては３０時間を上限として残業手当を支払い、３０時間を越える残業に対する賃金を支払っていない。
２、労働基準法上の管理監督者に該当しないこと（「名ばかり管理職」の実態）
(1) 労働基準法上の管理監督者と判断されるには、以下の４つの要件を満たさなければならない。
① 労務管理上の指揮監督権
② 経営者と一体の立場にあること
③ 自己の勤務に関する自由裁量権
④ 管理職手当等の特別待遇
(2) しかし、株式会社グッドウィルの支店長は、①アルバイトの採用権さえ持っていない②経営者と一体の立場にない③勤務に関する裁量権はない④役職手当額が下位の役職者としばしば逆転している－など、４要件をいずれも満たしておらず、労働基準法上の管理監督者には該当しない、いわゆる「名ばかり管理職」である。
３、以上のとおり、株式会社グッドウィルの支店長は、労働基準法上の管理監督者に該当しない、いわゆる「名ばかり管理職」であるのに、残業手当（時間外・休日・深夜割増賃金を含む）が不払いであるので、本件申告に及んだ。
以上