職場にて下っ端な私ですが、昨日久しぶりに１年目さんにぴったりついての後輩指導の任務でした
私話し方がぶっきらぼうだから、感じ悪く聞こえるかなと思って、細心の注意を払って１日過ごしました
淡々としゃべるから怖いと先輩にも言われて、一応これでも気を付けてます
もう少し、柔らかいふんわりした要素を取り入れたい～(;＞_＜;)
だいたいどこの病院も同じだと思いますが、プリセプター制度といって、新人さんに年代の近い先輩が１年担当して、技術や業務、メンタルフォローをして最後は症例研究のお手伝いをします
私が去年担当した子はおっとりふんわりの子でしたが、この前その子が１年目さんと話をしている姿をみてびっくり
ぶっきらぼうになっていました
(笑)ごめんね、こんな私に似ちゃって
最初の話題に戻りますが、昨日は業務終了後に１年目さんへフィードバックして、さらにコメントも書いてきました
こういうのって悩んじゃうんですよね。
直すべき部分を言った方が、今後のためってのは分かるのですが、私ごときがそんなこと言える立場ではないし、あんまり言ってもやる気がそがれるし
ってことで、誉める→直すべき点→誉めるって感じで締めました
先週、３年目の後輩ちゃんが、１年目の後輩ちゃんへ残したコメントに『頑張りは伝わっています。』とありました。
私がこんなこと言われたら嬉しいなぁと感動していました
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