「夢のある環境・仕事」
サイバーエージェントの藤田社長は
「21世紀を代表するような会社を作る」こことを志し、
サイバーエージェントを史上最年少で東証マザーズに上場させました。
GMOインターネットの熊谷社長も
「すべての人にインターネット」をというビジョンを掲げています。
今回は藤田社長のブログのTBなのですが、藤田社長は
>今の若い人は、夢のある環境を求めていると思います。
>「最近の若者はすぐ辞めるなど、堪え性が無い」
>と言っている経営者の方に関しては、
>「会社が夢のある環境を用意できてないのではないか」
>と意見させていただきました。
とご自身のブログで書いています。
高度成長の頃の日本と、現在の日本は違う。
マズローの欲求階層論で言えば
高度経済成長の過程で、庶民が中流化されることで「生存的欲求」が満たされ、
次に、いい大学・有名企業に入らんとする「所属の欲求」を満たそうとし、
そして21世紀の現在は、「自己実現の欲求」を満たそうとしているフェーズなのかもしれません。
で、あるからこそ、若い人の間での格差は広がっていくのでしょうね。
WBSでも言ってましたが「みんながホリエモンになれるわけではない」。
ある人材派遣業の経営者の方が、
「我々のような会社こそが、ニートの若者を救うことができる」
と公言しているのを聞きました。
それがニートの若者の所属や自己実現の欲求を満たすことができれば、賛成です。
僕も一度会社を転職しています。
最初のコンサルティング会社に就職するときは、
これ以上ないくらい悩みましたし、自分はこの道でしばらくいると思ってました。
でも、2年半で、積極的な理由で、転職を決意しました。
それは、自分のやりたいこと・夢が日々刻々と変わっていったからです。
動き出さないと始まらない。
あのとき少し勇気を持って前に踏み出したからこそ、
その分だけ夢に近づけた自分がいる。
夢のある環境・仕事を追い求めるために、最善の選択をする。
これは必要なことだと思います。
じゃあ自分が経営者の立場になってみたら
「夢のある環境を与えられるか」というと、、、
うーん、、、まだまだ難しいですね。