給食パートを退職する気持ちがほぼ固まった。
まだ潜在的に？ 迷いはあるものの、それはやっぱり、次のパートはいつ決まるのか、いい条件のパートは見つかるか、などといった未来への不安要素がどうしてもつきまとうからだと思います。
辞めたいな〜、どうしようかな〜。
研修切れ1ヶ月前の2月半ばに心を決めよう！
と考えていたけど、その期限の1週間前に気持ちは決まりました。
思えば、迷ってる間は、退職するための理由探しをしていたような気がします。
退職する！ という決断をするためにはパワーが必要です。
抱えるストレスを我慢して働き続けていれば、収入は確実にあるわけですから、新たな職につけるかどうかわからない状況に再び身を投じるには、それなりに度胸が必要です。
その一線を超える為に、理由探しをしていました。
上白糖、きび砂糖、三温糖、ソース、しょうゆ、まろやかカレー粉等々。おいおい、過剰在庫が過ぎるだろう······という在庫。
そのくせ、2袋しかなかった塩。
しかも、大量の砂糖の一番後ろにありやがんの。
｢ここにありますよ♪｣
と、ケロッとした表情で先輩パートさん。
入社1ヶ月半そこそこのわしにそんなもん見つけられるわけがなかろう。手前にある1袋あたり1kgの砂糖が16袋もあるのに、それをよけて奥にある何かしらを探す気なんか毛ほどもありませんわ。
調理日の前日に、食材や調味料の準備をしておくのですが、これじゃあ、在庫あるにも関わらず｢ない｣と思って準備して、結果、無駄に2つ開封されたり、｢ない｣と思って無駄に発注されたり、そりゃあるあるですわな。
なのに、改善されず、たぶんずっと放置。
なんでなのかな？ と考えてみた。
ひとつは、まあやはり人手不足なのかな、とは思うけど、会社から言われている人数は満たす形でシフトは組まれているので、仕事の内容的に、時間内に給食を準備提供することはできても、それ以外のことに考えを回す余裕がないのかな〜と。
あ〜、でも、昨日、効率よくテキパキ動ければ、1時間は余裕ができるはず、と教わった(言われた)ので、その1時間を確保できた時に、改善点を洗い出したり、改善を実施したりすることはできるはず？
もうひとつは、現場はパートしかいないこと。
一応、シフトを作ってくれるまとめ役(リーダー)はいるけど、他のみんなとまったく同じパートで、まったく同じ時給らしい。
にも関わらず、シフト作成したり、会社の担当社員と連絡を取ったり、給食会議に参加したり、書類準備したり、業務が滞りなく進むようにタダ働きしたりしている。
職場環境の改善をしたい気持ちがあったとしても、できる状態ではないよね。
会社の担当社員は近所にいるわけではなくて、どこだっけ？ とにかく都内ではなかったはず。密に相談して、なんでも話し合えるような間柄ではないのだと思う。
そんな感じで、今年の誕生日を迎えたら46歳になる私は、再転職するなら早いほうがいいっ!! と決意しました。
食器洗浄パートの方では、恐らく70代と思われる年齢の方も働いています。私が70になるまであと24年。前職の勤務歴約8年。
末長くお世話になろうと思ったら、なるべくストレスなく働きたい！
ていうか、自分にとってストレスの少ない職場でないと、末長くお世話になることは無理！
その点、食器洗浄パートの方は、その条件をクリアしているのです♪
給食パートの方は、同僚パートさん達と私の相性もそんなに良い方には思えないし、ノリとかね。みなさんの主婦レベルが高い(世間一般的には標準なんだろうけど、私から見たら高い)ので、話について行けなかったりとか(笑)
あとは、前述した職場環境の悪さ。
今は、研修という扱いで｢一人｣としてカウントされずにシフトを組まれてるから、なんとかやっていけてるけど、｢一人｣でカウントされるのが恐ろしい。
ベテランさんでさえ、8:30からの勤務のところを、給食提供時間に間に合わせるために7:00からサービス出勤してるんですよ。
それに以前、作業過程を確認した時に言われた｢いつも家でやってるようにやってらいいから♪｣。
あなた、私が家でどんな調理をしているか知ってるんですか？
この発言に、この職場でやっていくにはある一定の主婦レベル、主婦力が必要だな、即戦力が必要だな、と実感しました。
面接で、その即戦力を私に期待してくれたのかもしれませんが(私が思うに｢得意な料理は？｣と尋ねられて、私は｢お好み焼き｣、もう1人の方は｢カレー｣ところ)、的外れもいいところ。
で、ここに記すことで、気持ちの整理もついたような、より転職の気持ちも固まったところで、一刻も早くその決意をまとめ役の方に伝えたいところなのですが、近々シフトの被る日がなくて、どうしようか、と考え中です。
とりあえず、LINEで辞意を表明する？
時間を作って欲しい、と相談する？
高校受験生を抱えてらっしゃるので、心苦しい点もあるのですが、こちらとしては、早く辞意を表明して楽な気持ちになりたい。
先日、3つある園の内の1つは、私にメインで頑張って欲しいんだから、ということを言われて｢ははは｣と曖昧に流しておいたけど、こういう妙な期待や、圧を辞めていただきたいので。
会社は、年配のパートさんに辞めてもらって、若いパートにチェンジしたい、という意向があるらしく、それをまとめ役さんは、私に話してくれました。まだ入社1ヶ月も経ってない頃に。
新人に、わりと重要と思われるそういう話をするかね？ それとも、重要な話と認識してない？それとも、あなたには期待してるから辞めずに続けてね、という暗黙のアピール？ 圧？ それとも、こちら側の当然気持ちわかるわよね、という思い込み？
といったような、職場の雰囲気みたいなものも、気に入らないというか、馬が合わなくて、居づらい、居たくない、サービス早朝出勤しながらココで長く勤めるのは無理だな、という結論に達しました。
微妙に言葉を変えて、同じことをくり返し言ってるような気がするけど、まあ良しとしよう(笑)
