今までとは、まったくカラーの違うことを書こうと思います・・・
最近良く思う事・・・仕事に対しての姿勢が、自分よりも若い世代の人達（この発言ババくさい・・・笑）との間にギャップを感じる事。
今年の4月から転職し、今までと違う仕事につきました。前職の上司の紹介して頂いた職場で、仕事内容は少し変わるけど、今までの経験は活かせるかと思い・・・転職を決意。
正直、違う人達からも、お仕事の話を頂いていたんですが・・・紹介ということもあり、今の仕事を選びました。
今までの医療事務とは違い、調剤薬局の事務は、内容は違うことが多いので、覚えることが多くて、まだ４か月目の私は分からない事もやっぱり多いんです・・・・
そんな中、前の職場の近く（徒歩２分程）に新しく薬局を開局することになり、私もその店舗での勤務が入社前から決まってました。
いざ開局してもうすぐ半月・・・先月末から新人が入っています。
この方も、前職が医療事務で私と立場が同じ環境でした。
世の中にはいろんな方がいるけど、この子・・・正直ちょっと苦手なタイプなんです
何が苦手って???
最近の子に多いなぁって前から思ってましたが、何事も自分で考えないで、答えを聞くんです。
別に答えを聞くことが悪いとはもちろん思いません。しかし、考えないから覚えないんです!!
昔から、人にやさしく教えられない私・・・・先日その新人泣かしちゃいました
泣いた方も嫌だと思うけど、泣かせちゃった方はもっとイヤ!!
私は、彼女を評価してるし、もっと成長して一緒に楽しく仕事がしたいって思うんだけど、なかなか人間関係は難しいなぁ・・・
私も、まだ知らないこと・・・分からないこと・・・たくさんある中で、毎日一生懸命なんだけど・・・彼女には
『○○さんだから出来るんです』って言われてしまうと・・・私はなんて返せばいいのか・・・
2か月半違うだけだよ??っていってもなかなか伝わらない・・・
前の仕事の時から思ってたけど人を育てるのって本当に大変・・・
昔の上司の言葉を最近よく思い出します。
『きょういく』っていろんな意味があるんだってこと・・・
教育・・・教えて育てる
興育・・・興味を持たせて育てる
鏡育・・・鏡のように真似をさせて育てる
協育・・・協力しながら育てる
恐育・・・恐怖心を与えて育てる
今の私はどれだろう？？
私は”協育”がいいなぁ・・・
協育出来る人になる為に努力しなきゃ!!!
いい方法知ってる人いたら、是非教えてください（笑）