同僚の人と関係が上手くいっていない時、
「もしかしてこちらの対応にも非があるのか？」
と思ってしまうこともあるのですが、
冷静に思い返してみると、
その人は他の誰ともうまくいっていないので、
（うまくいっているところを見たことがないので）
特に人間性やコミュ力が秀でてるわけでもない一本木が
この人とうまくいくわけがない……と改めて認識しているところです。
「この人」のどこに問題があるのかは何となくわかってきていて、
まず、仕事においてギブアンドテイクが成立しないのですよね。
この人は、自分は周囲に助けられるのが当たり前の前提で考えていて、
当たり前のように勝手に周囲に仕事を振ります。
しかし、少しでも自分の管轄から外れそうな要素があれば、
「自分はやりません」のスタンスを貫きます。
隙あらば、こっそりと他の人に仕事を押し付けます。
そんなことを繰り返していれば、そりゃ周りの人は
この人を助けようとは思いませんよね。。
あと、この人は、他の人とも和やかにコミュニケーションを取ろうとしません。
一本木とうまくいかないなら、
せめて他の人とは円滑にやり取りをすればいいのに、それもしないのです。
どころか、少し仕事に追われると、
他の人を簡単にシャットアウトします。
他の方が話しかけてきた際に、この人がつっけんどんな対応を取っているところを何回見たことか…
なので、一本木以外の人がこの人に手を差し伸べることもないんですよね。。
打つメールの本数が多いので
この人を「頑張ってる」と評価する人もいるみたいなのですが、
たまにこの人のメールの内容を見ると
「言っている意味が解らないので説明してください」
「下記の認識で良いか、念のため確認してください」
と先方から言われてメールの本数が増えているだけで、
逆に他の人の手間を増やしているという。。。
（あえて上司には報告してないんですけど。。。）
チームにはコミュ力が凄く高い人が2、3人ほどいるので、
ぜひこの人には、その方々と組んで欲しいんですよね。。。
そっちの方が、もしかしたらこの方の社内の評価も上がるかもしれませんし。
何で手を挙げないんですかね？
こっちは、他所に行ってもらえたら万々歳なんですけどね！