今日（正確には昨日）昔の職場の仲間と飲み会だった
異動する前のところの仲間
都合が悪くなって来れない人もいて5人で食って飲んだ
そのころが一番仕事が楽しかった。この仲間と仕事しているときが＾＾
昔の話しや仕事の話しをしてあっとい間に3時間が経ってた。
4人は
の人だ。年齢層はさまざまで30～50の昔の同僚ってか
気の合う仲間みたいな感じかな。
仕事の話しを久々にしたけど、やっぱベースが同じ所っていうのは
どこか安心して話せるんだよな（仕事の話し）
じゃ今と何が違うんだろうって思うと、（そのうち4人は前の職場退職者）
なんでもそうだけど、こじんまりしてるときはベースもしっかりしていて
新人も先輩に教え込まれて、自分のものにしていってた。
規模が大きくなるにつれ中堅はみなそれぞれに異動になって
若干ベースがぐすくなる。
ベースがぐすくなると、教える側もそれなりの人しか残らなくなるから
新人も育たなくなってくる。
まぁそれは当たり前の事なんだけど、それプラス人材の適正にも問題
がある。
この仕事は資格のない人も、持ってる人も集まってるから余計に
難しいんだろうな。（今は資格ないと採用されないが）
人間性を問われる仕事だから、採用するときにある程度は見抜いて欲しい。
いろんな人がいて当たり前だし、向き不向きがあるからな。
きっと今日集まったメンバーってのは
「仕事だから」って割り切ってなくて、そのままで仕事できる人達だからかな。
（業務用にならない人）
昔と違って職員の人数は足りてはいるのになんで中身が薄いのか
ソフト面ハード面色々あるが、やはり大切な事を教えられる人が少なくなって
きたのは確かだけど、そこにはトップがスタッフを大事にしなくてスタッフも
色々なことに支障をきたしてくるんだと思う。
まぁ 素質ってのはあるからな 基本的な部分を持ってなきゃそれは
どうにもならんけどね。
医療・福祉はこれからも、ますます複雑になっていくんだろうなぁ
それでも辞める気はないっすけど
奥は深いからね＾＾
まぁ そんなこんなで昔の仕事のエピソードや今の業界の話しetc・・・
してました＾＾
仕事の話しになると熱が入るのでこの辺で、、、f^_^;