雇用のミスマッチは防げるのか・・・マッチョ？
多くの企業・お店が人を募集しているのに
多くの人が仕事を探しているのに
仕事が見つからない、人がみつからない。
そんなミスマッチが、最近は特に顕著にあらわれている気がする。
企業側としては
当然、すぐにでも活躍できる人材
もしくは将来活躍の見込みがありそうな人材が欲しい。
仕事探す側としては
最低限、これだけの給与は欲しい
勤務地はここらへんまでなら大丈夫
今までのスキルを活かして働きたい、という要望がある。
企業と仕事を探す側の両方と交渉して
うまい落としどころを探すのが
人材コーディネーターの仕事だが
最近は、どうにも落としどころがみつからないケースが非常に多い。
企業側も様々な競合の台頭や
世界と戦っていくという中で
筋肉質な組織つくりを目指しているところが多く
お情けで採用なんてことは、まずしない。
それであれば、必然的に
仕事を探す側がレベルアップし、活躍できるようになるしかない・・・
ただ、それができてれば苦労はしない。
うちの会社のように
小規模の人材紹介会社で、一からトレーニングして
新しい能力をみにつけてもらってから
つぎのステップを探す、というのは現実的ではない。
それであれば大手がしてくれるかというと
それでも、手を伸ばせる範囲はたかがしれている。
それであれば国が・・・と動き出しても
正直、税金の無駄遣いばかりしてしまいそうで
難しい気がする。
このままでは日本、まずい。
能力をみにつけてもらうのは
時間もかかるし、無駄骨におわる可能性が高いから
せめて、素敵な笑顔ができるように
その人を採用したら、職場が元気になりそうだし
周りにいい影響をあたえるんだろうな！と思ってもらえるような
素敵な笑顔だけでも、身に着けてもらえるように
頑張ってみようと思う。
それだけでも
だいぶかわると思うんだけどな～・・・
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