「福岡の子供達と歩む」かけだし社長の成長日記 -2ページ目

「福岡の子供達と歩む」かけだし社長の成長日記

世の中を良くしたい!という想いから
起業したばかりの駆け出し社長の
日々の出来事を徒然なるままにUP致します。

まだまだ若輩者ですので、
ご意見・要望・応援等よろしくお願い致します。

声の出し方、発音の仕方ひとつで印象がかわる。

人としゃべらない日はそんな顔になっている。

自分の火を朝に燃やす習慣大事。

価値が無いと思われている、捨てられているようなところから価値を創造する。

センスは基礎をしってこそ。

リアルの体験こそ大事。
先週見た事、感じた事


・明徳義塾
ゴルフ、相撲、野球等強い。部活は全寮制で大学の部活を思い出す。

一つの事だけに時間と脳と、全てを注いで、はじめてたどり着ける境地がある。それはスポーツもビジネスも一緒。もっと一つの事に集中して、考え続けて、やれることをやり続けて初めて他との一線を越えるものができるのかもしれない。もっと潜る必要がある。事業毎にわけるか・・・



・どこかの社長の話し

だれかに聞いて、10人中ほとんどの人がいいという事はすでに誰かがやっていたりするのでやらない。できない、不可能だといわれることの方が後の成長が期待できる。




・古閑美保(ゴルフ)

元々野球からのゴルフ転向。ほめてほめて育てられた。小さい茶碗の話しなど。
本・カンブリア・ガイア・スーパープレゼンテーションなどから

インプットした情報を取り留めもなくかきとめておく。





・海外の日本で働きたい優秀人材を囲い込むスキーム(日本語学校など)
⇒日本企業も海外の学生さんもやり方がわからない現実


・一点集中による熱狂的なファンの獲得(栗原幹雄)
⇒今一番弱い部分。考える必要あり。全部に好かれる必要はなし


・後継者募集の人材紹介
⇒後継者募集専用のサイト・スキームつくり


・作られた価値観の刷り込み(美しいとは?など)
⇒こういう価値ですよという刷り込み方調べる


・メイドインジャパン
⇒高くてもよい品質志向
⇒繰り返し使える、リサイクル?シェア?


・格差問題(意識で思いやりは保てる)
⇒全員にとってマイナスが多い。チャンスは平等にあるべき。





上記情報に関する、おもしろい情報やアイディアなど

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