夫の実家近くに賃貸で住み始めたら
「ゴミ義実家の不用品処理係」に
任命されました
マイホーム資金をコツコツ貯めて、
いつかシレっと絶縁予定
カオスな日々と節約術を綴ります。
最後に捨てるのは、もちろん義家族
こんにちは、ユリです
今日はお昼休みに職場で聞いた
興味深い話をシェアしたいと思います💭
同僚の田中さんから教えてもらった
「賞与の給与化」の話なのですが
これがすごく勉強になったのです✨
「ソニーやバンダイが
ボーナス減らして月給上げてるって
知ってる？」
同じチームの田中さんがそう話しかけてきたので
「え？！なんでそんなことを？」
と聞いてみたところ...
どうやら厚生年金の仕組みに
秘密があるようです
田中さん曰く
「厚生年金の保険料って
月額63.5万円で上限なのよ」
つまり月給100万円でも
150万円でも保険料は同じ💡
でもボーナスには別途
社会保険料がかかるから
年収が同じでも負担が
全然違ってくるのですって
具体例を教えてもらいました📝
年収1100万円の場合：
・月給60万＋ボーナス380万
→両方に保険料がかかる💸
・月給91万＋ボーナスなし
→上限で頭打ち、保険料軽減✨
「こんな感じで手取りに差が出るのよ〜」
と田中さんが説明してくれました
私も思い出したのですが
夫も以前、年俸制の時と
月給＋ボーナスの時で
手取りが違っていました💦
当時はあまり深く考えていなかったのですが
やっと謎が解けました✨
ボーナス分を給与に振り分けるのは
従業員にとってのメリットも
たくさんあるそうです
・手取りが増える
・育休手当や傷病手当金も増額
・収入が安定する
・求人票で月給を高く見せられる
特に出産を考えている人には
すごく助かる制度ですね
でも田中さんと話していて
気になったのが気持ちの面💭
「ボーナスの特別感がなくなるのは
ちょっと寂しいかも〜」
私は派遣社員なのでボーナスはなし。
夫が年俸制だった時も
ボーナスなしだったので、
私はあまり特別感はないですが💦
「人間って理屈だけじゃ
動かないものよね」
と田中さんも言ってました
それに政府の動向も気になります
田中さん曰く
「社会保険料がこんなに減ったら
年金財政が厳しくなるから
上限額を引き上げそう」
実際、2027年から段階的に
上限額が引き上げられる予定だし
どーしろと？！と思います💦
帰り際に田中さんが
「どっちがいいかしらね？
ボーナスの特別感を取るか
手取りの安定を取るか...」
と言ってたのですが
本当に悩ましい問題ですよね💭
最後まで読んでくださって
ありがとうございました💕
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