職場の元同僚のはなし。
年上の後輩、めぐさんの話。
良妻賢母 というイメージがぴったりな彼女。
プライドが高いのがたまにやっかいだったが、
仲良くしていた。
めぐさんは私にいつもリーダーになってほしいと言っていた。
私は一時リーダーだったのだが、
いろんな事に疲れ、
他の人に交代してもらった。
いろいろとは…
周りが年上ばかりなので、
私の話を受け入れてくれない。
言うことを素直に聞いてくれない！
が一番あってるかな？
前の職場でもまとめ役や、
数々のお客様対応をしていた経験があるので、
予測できることが多々ある。
この場合はこうしたほうがいいのでは
と提案しても、
そういう経験のない人たちには、
いくら話をしても理解されない😞
その点めぐさんとは、
仕事に対する考えが似ていたので、
いつもいい方向に向かうよう仕事の話を二人でしていた。
めぐさんは
『あの人またこんなことやって！』
『言わなきゃだめだな💢』
そんな感じだったので、
いつも厳しく注意しているのだと思っていた。
そして私には
『もっと注意したほうがいい！
みきさんは優しすぎる💢』
と言っていた。
私は普通に言うことは言っていたが、
めぐさんはもっと厳しく言えと望むのだ。
段々
なら、めぐさんが言えばいいのでは⁉️
と思い始めた。
ある時反省しない後輩に注意した。
でも言い過ぎたかなぁとおもい、
『私彼女に厳しく言い過ぎちゃったかな？
謝ろうかな？』
とめぐさんに相談したら
『大丈夫謝らなくていい！私が優しくフォローしとくから😏』
と言われて、
なんか違くない…
『えっ、待って。それじゃあ私のお詫びの気持ちが注意した彼女に伝わらなくない？』
するとめぐさんは言った。
『へっへ、ばれたか😁』
私はここでやっとわかった。
めぐさんは、注意は私にさせて
裏では"優しいめぐさん"で通っていたのだ。
それからいろいろ
思い出すと出てくる出てくるめぐさんのテク❗
私は、作った資料など自分で作りました！アピールをしない。
その他、橋渡しして解決したことなども誰にも一切言わない。
ところがめぐさんは、
上司に自分のアピールバリバリしてた！
あるミーティングで議題に上がったことに対して
『私がそれをやりました』
突然言い出した。
『まぁ、そうなのね。』
と感激の上司。
おいおい！そんなことで褒めるならアタイも言っちゃおかな！
そこで初めて私もアピールしてみた。
『私はあの時にこれをやりました💦』
するとめぐさんから
『そんなの、みんなやってるよ』
とまさかの横やりが😅
えー？
びっくりして
『そうだよねぇ、みんなやってるよね、はい😂』
となぜか自分の発言を撤回してしまった。
つまりそれまで年下の私は、
めぐさんにいいように使われていたらしい。
私には注意させ
自分も厳しく接しているように言っていたが、
私がいないところでは
注意するどころか、優しくしていたらしい。
その後めぐさんは
ドンドンアピールして、
部署の顔と言えばめぐさん
を確立した。
私はそういうのに興味がないので、
影で私がやっていたことも、
めぐさんがやったことになっていたが何も言わなかった。
ただ、それからは私は距離をとるようにした。
アイデアもめぐさんには言わず、
逆にアドバイスも何も言うのをやめた。
めぐさんのお好きにどうぞ～スタイルにした。
めぐさんはその後、
職場に自分と同じレベルで仕事できるやつはいない💢という発言を連呼するようになり、
新しい職場に転職していった。