一見よくみえるこの宣言ですが、この宣言の裏に
「結果だします！ので、だまっていてください」
「結果だします！ので、シンクロしてなくてもいいでしょう」
「結果だします！(でなければ、やめます） 」いややめなくていいから。。
など が、潜んでいる事があり、
こういうタイプの人ほど、
「結果」という軸でしかコミュニケーションがとれない傾向
にあるためか、柔軟性に欠け、頑固な気がします。。。自戒。
評価されてないのを結果の一点に求めがちで、自分のあり方を直視しなかったり、
結果が でてなく見えるのに、重要なプロジェクトを任される人に、納得できなかったり。
「結果はプロセスのひとつ」
（永遠に続くプロセスを、ある時点できりとったのが、結果）
と考えると、
一時点での結果のみでなく、その前後に永遠に続く、
あり方や人格、リスクテイク価値観、経営ストーリー、カルチャー・チーム思考
などを体現できてるかの重要性が、ハラオチできるのかな、と。
（いうまでもなく、結果は大事なのですが）
今日も一日集中していきましょーー！